单位领导意图与群体意愿不一致的协调之道

发布时间：2024-01-19 17:59

　　单位内部信息不对称,观察问题的视野、思维模式和认知能力存在差异,是造成单位领导意图与群体意愿不一致的主要原因。领导者可从建立多向信息交互机制、岗位模拟轮换机制、创新思维训练机制、模块能力培育机制等方面予以协调和应对。

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【文章目录】：
一、单位领导意图与群体意愿不一致的表现
    （一）低认同度
    （二）低执行率
    （三）高冲突性
二、单位领导意图与群体意愿不一致的原因
    （一）信息不对称
    （二）观察问题视野存在差异
    （三）思维模式存在差异
    （四）认知能力存在差异
三、单位领导意图与群体意愿不一致的协调策略
    （一）“建网络”：多向信息交互机制
    （二）“长见识”：岗位模拟轮换机制
    （三）“变思维”：创新思维训练机制
    （四）“强本领”：模块能力培育机制



本文编号：3880229