领导—成员交换与员工建言关系研究：能量感和心理安全感的作用

发布时间：2024-01-30 19:46

　　复杂多变环境下企业间竞争的加剧,使管理者意识到员工才是企业获得持续竞争优势的关键,只有集合企业员工的智慧才能够帮助企业获得生存和发展的机会。在这样的背景下,企业管理者以及各界学者对员工的建议越来越重视,员工建言不仅可以帮助组织提升竞争力,同时有利于提高员工归属感,便于组织决策的执行。但不可忽视的是,建言是一种具有挑战性和变革性的行为,存在一定的风险,在“以和为贵”的中国,当企业存在问题时,大多数员工会选择沉默而非建言,倾向于明哲保身。基于此,本文主要分析探究哪些因素会对员工建言行为产生影响。本文聚焦于中国情境下的员工建言行为,基于社会交换理论将领导-成员交换作为前因变量,探讨二者之间的作用机制;同时依据协调理论引入能量感作为领导-成员交换和建言行为的中介变量,结合个体认知与环境认知交互作用引入心理安全感作为调节变量,构建了影响员工建言行为的机制模型。本研究通过问卷调查,利用回归分析对数据进行处理,得到以下结论:(1)领导-成员交换对建言行为各维度均具有显著正向影响;(2)能量感在领导-成员交换与建言行为各维度之间起中介作用;(3)员工心理安全感对能量感与促进性建言、抑制性建言之间的关系...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 选题意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究思路及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文的创新点
第二章 文献综述
    2.1 建言行为研究综述
        2.1.1 建言行为的定义
        2.1.2 建言行为的结构维度和测量
        2.1.3 建言行为的相关研究
        2.1.4 小结
    2.2 领导-成员交换研究综述
        2.2.1 领导-成员交换的定义
        2.2.2 领导-成员交换的结构维度与测量
        2.2.3 领导-成员交换相关研究
        2.2.4 小结
    2.3 能量感研究综述
        2.3.1 能量感的定义
        2.3.2 能量感的相关研究
        2.3.3 小结
    2.4 心理安全感研究综述
        2.4.1 心理安全感的定义
        2.4.2 心理安全感的维度与测量
        2.4.3 心理安全感的相关研究
        2.4.4 小结
第三章 研究假设与研究设计
    3.1 研究假设及模型
        3.1.1 领导-成员交换对建言行为的影响
        3.1.2 能量感对领导-成员交换与建言行为的中介作用
        3.1.3 心理安全感对能量感与建言行为的调节作用
    3.2 量表的选择与设计
    3.3 问卷的总体设计
    3.4 问卷发放与回收
    3.5 量化研究设计与分析技术
第四章 数据分析与假设检验
    4.1 样本描述性检验
    4.2 信度与效度检验
        4.2.1 量表的信度检验
        4.2.2 量表的效度检验
    4.3 相关分析
    4.4 回归分析
        4.4.1 领导-成员交换对建言行为的直接效应检验
        4.4.2 能量感的中介效应检验
        4.4.3 心理安全感的调节效应检验
    4.5 领导-成员交换、能量感和建言行为间关系检验结果汇总
第五章 研究结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 对管理实践的启示
    5.3 研究局限与展望
        5.3.1 研究的局限性
        5.3.2 研究展望
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的科研成果
致谢



本文编号：3890303