乡村振兴背景下领导型人才队伍建设

发布时间：2024-06-01 00:33

　　领导型人才是我国各行各业中最宝贵、最稀缺的人才。在国家实施乡村振兴的战略过程中,如何建设一支实用型、高素质领导型人才队伍,已成为目前乡村振兴工作的当务之急。乡村领导型人才应具备理论和执行政策能力强、懂科技、热爱乡村、具有领导潜质等特质,当前乡村领导型人才队伍建设遭遇瓶颈,未来乡村领导型人才的获取途径以本土化精英、青年知识型人才及社会专家型人才为主。为此,应从人才吸引、培养、激励与保障等方面进行建设,做好"引才"的政策顶层设计,探索"以选促培"的"育才"方式,用激励与保障为"留才"兜底,促进乡村振兴中的领导型人才队伍形成。

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【文章目录】：
一、乡村振兴背景下的乡村领导型人才画像
    (一) 具备理解党和国家乡村工作政策的能力
    (二) 具备推动乡村现代化建设的现代技术产业知识
    (三) 具备立足农村发展的强烈的乡村情结
    (四) 具有经科学实践验证的领导潜质
二、当前乡村领导型人才队伍建设的瓶颈
    (一) 止血机制缺位:农村空心化趋势仍在持续
    (二) 输血机制不灵:外部人才引进步伐缓慢
    (三) 造血机制失效:人才培养的质量与数量不足
三、乡村振兴过程中领导型人才获取的主要来源
    (一) 以新乡贤为核心的本土化精英
    (二) 以大学生为代表的技术和知识型青年
    (三) 以返聘人员为代表的社会专家型人才
四、乡村振兴过程中领导型人才队伍建设的思路与策略
    (一) 提供吸引乡村领导型人才聚集的优越政策环境
        1. 完善村民自治制度, 构建新乡贤参与乡村治理的新体系。
        2. 优化大学生村官制度, 保障领导型人才输入的可持续性。
        3. 搭建创业绿色通道, 打造支持乡村开发创业的营商环境。
    (二) 建立科学高效的乡村领导型人才培养体系
        1. 建立科学的人才测评体系, 严把人才培养的入口关。
        2. 打造“以选促培”的培养体系, 提升培养工作成效。
        3. 广泛利用现代科学技术, 建立高效的培养方式。
    (三) 探索完善乡村领导型人才激励保障机制
        1. 探索运用经济政策激励人才。
        2. 完善乡村人才激励和保障服务机制。
        3. 建立乡村人才评价机制。



本文编号：3985303