下属求领导“办事”的态度、限度与效度

发布时间：2024-06-05 01:40

　　下属欲合理正当地求领导"办事",就应有理有据,不谄媚;公开透明,不利诱;言行适当,不丑陋;认知清醒,不愚笨。下属要确保自我在请求、要求过程中,公之范围不可越、法之规则不可违、利之对象不可改、行之透明不可背。从行为效果来看,则务必判断如此请托之行是否加速问题解决、是否改善环境态势、是否实现集体获得、是否强化领导权威。

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【文章目录】：
一、下属求领导“办事”的适宜态度
    （一）有理有据，不谄媚
    （二）公开透明，不利诱
    （三）言行适当，不丑陋
    （四）认知清醒，不愚笨
二、下属求领导“办事”的合法限度
    （一）公之范围不可越
    （二）法之规则不可违
    （三）利之对象不可改
    （四）行之透明不可背
三、下属求领导“办事”的合理效度
    （一）是否加速问题解决
    （二）是否改善环境态势
    （三）是否强化领导权威



本文编号：3989465