人本领导的哲学思考

发布时间：2017-06-14 22:04

  本文关键词：人本领导的哲学思考，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 人类自有组织以来就有领导活动,人本领导是领导活动发展演进的产物,是领导发展过程中的一个环节。对领导学的系统研究发端于西方社会,先后经历了品质研究、行为研究和权变研究三个时期。西方领导理论为我们认知领导,探索科学领导模式提供了理论基础和研究方法。中国传统领导思想与西方存在很大差异,但仍有大量宝贵的经验值得借鉴。以毛泽东、邓小平为代表的中国共产党人在总结前人的基础上,创立了具有共产党人特色的领导理论和方法,成为我们现代领导活动的指导思想。 公共领域的领导从传统领导向人本领导的转换,是随着领导理念、领导职能和领导权力结构的变化而形成的。这些变化的出现又是由一定的社会历史条件决定的。在经济、政策、制度结构、组织基础和道德基础的共同作用下,领导的动态过程中体现了人的价值,彰显了人的个性,释放了人的创造力,营造自我领导和差异领导的的环境,促使领导模式由传统领导向人本领导转型。 以人为本具有哲学意义:一方面,人是社会实践的主体;另一方面,人的全面发展是终极追求目标。同时,具有深刻的现实意义:它是确认了人在社会历史的发展中主体作用和目的地位;表现出了解放人、为了人并实现人的现代化的价值取向;体现出了一种新的思维方式。以人为本与人本领导存在着辩证统一的关系:人本领导就是“以人为本”在领导活动中的实际应用,而人本领导只有把以人为本贯穿于领导活动的全过程,才能实现依靠人、为了人、推进人的全面发展的目的。以人为本是人本领导的出发点和归宿,人本领导要把以人本作为价值取向。 人本领导模式下,领导活动在注重情境,调适关系,达到权变的同时,同样也注重领导者品质的培养。人本领模式下的领导者的品质特征主要有四个方面:高尚品德、人格魅力、公仆精神、远见卓识。领导者优秀品质的培养为人本领导的实现提供了条件,使人本领导在领导理念、领导角色、领导关系和决策方式等诸多方面有了更大的突破和创新:一是领导观念的不断转变,服务理念的得以更新;二是领导角色发生转换,领导者由“官僚”、“指挥者”、“名义领袖”向“倾听者”、“协调员”、“人力资源联合者”转换;三是领导者与追随者建立起新型的协作伙伴关系;四是实现了差异化领导和自我领导;五是决策更加民主,执行更加有力。
【关键词】：人本领导 以人为本 哲学思考
【学位授予单位】：四川师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要3-5
• 英文摘要5-9
• 导言9-12
• 一、人本领导研究的意义9
• 二、领导学研究现状9-10
• 三、研究方法10-12
• 一、人本领导的界定12-16
• （一） 领导的定义12-13
• （二） 人本领导的涵义13
• （三） 人本领导系统及其结构13-14
• （四） 人本领导的有效性14-16
• 二、人本领导：领导理论演进的一个环节16-28
• （一） 西方系统的领导理论16-20
• 1、品质研究时期17-18
• 2、行为研究时期18-19
• 3、权变研究时期19-20
• （二） 中国的领导思想20-26
• 1、中国古代传统领导思想20-22
• 2、中国近代资产阶级的领导思想22-23
• 3、中国共产党人的领导观23-26
• （三） 领导现状和未来26-28
• 三、人本领导出现的社会历史条件28-30
• （一） 时代依据28
• （二） 政策保障28-29
• （三） 组织基础29
• （四） 道德基础29-30
• 四、以人为本与人本领导30-34
• （一） 以人为本的哲学内涵30-31
• （二） 以人为本的现实意义31-32
• （三） 人本领导的本质32-33
• （四） 人本领导与“以人为本”的辩证关系33-34
• 五、人本领导模式下领导者的品质特征34-41
• （一） 品德高尚34-36
• 1、坦诚相见34-35
• 2、公正公平35
• 3、言行一致35
• 4、胸襟宽广35-36
• （二） 人格魅力36-38
• 1、领导者人格魅力的主要表现36-37
• 2、人格魅力的作用37-38
• （三） 公仆精神38-39
• （四） 远见卓识39-41
• 1、增强系统思考问题能力39
• 2、提高洞察力39-40
• 3、提升创新能力40-41
• 六、人本领导对传统领导的发展与创新41-49
• （一） 对人本领导调查的基本情况41-42
• （二） 人本领导的创新之处42-49
• 1、领导观念的转变和服务理念的更新42-43
• 2、领导角色的转变43-45
• 3、实现差异化领导45-46
• 4、实现自我领导46-47
• 5、领导者与追随者建立起新型的协作伙伴关系47
• 6、决策更加民主，执行更加有力47-49
• 结语49-52
• 参考文献52-55
• 后记55-56
• 科研成果56

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 孙学敏,陈颂桥;论邓小平的领导思想[J];长春市委党校学报;2002年04期

2 应国良;;与时俱进:公共领域的领导发展——从行政领导到公共领导[J];中山大学学报(社会科学版);2003年06期

3 张奎良;“以人为本”的哲学意义[J];哲学研究;2004年05期

  本文关键词：人本领导的哲学思考，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：450619