工作繁荣在组织公平与组织公民行为之间的中介作用研究

发布时间：2017-10-10 13:09

  本文关键词：工作繁荣在组织公平与组织公民行为之间的中介作用研究

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【摘要】：随着知识经济全球化和市场经济的变革,企业要想在不断发生动态变化的市场环境中得到持续发展并且得以立足,从员工微观视角来说,员工对工作充满活力和持续学习是维持企业持续发展的重要前提。工作繁荣作为积极心理学和积极组织行为学的新兴领域,一直在关注员工持续发展的繁荣状态。因此,对工作繁荣产生的前因变量和促成的结果变量的研究受到重要关注。有学者研究指出组织公平对工作繁荣的活力(情感)和学习(认知)维度有一定的正向影响,同时,员工的工作繁荣体验对其组织公民行为的产生有正向促进作用。由于学术研究尚未对工作繁荣在组织公平与公民行为之间的中介作用进行探讨,所以本文在查阅和分析大量相关文献的基础上,确定以工作繁荣为中介变量来探索“组织公平—工作繁荣—组织公民行为”关系的研究模型,希望能够对国内企业的人力资源管理实践提供指导建议。本研究首先通过对组织公平、工作繁荣、组织公民行为的已有文献进行回顾评价,提出研究假设及其假设模型。接着通过规范的实证研究方法对工作繁荣的中介作用进行分析探讨,得出以下主要结论：1.组织公平对工作繁荣存在显著正向影响。组织公平各维度对工作繁荣各维度均具有显著正向影响。2.工作繁荣对组织公民行为存在显著正向影响。工作繁荣各维度对组织公民行为各位度均具有显著正向影响。3.工作繁荣在组织公平与组织公民行为之间具有部分中介效应。最后,根据研究结论给出可供实际操作的管理建议,提出此次研究的不足与未来展望。
【关键词】：组织公平 工作繁荣 组织公民行为
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 绪论11-15
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究意义12
• 1.2.1 理论意义12
• 1.2.2 实践意义12
• 1.3 研究创新12-13
• 1.4 研究方法13
• 1.5 研究内容与研究框架13-15
• 1.5.1 研究内容13-14
• 1.5.2 研究框架14-15
• 第二章 文献回顾与评价15-29
• 2.1 组织公平的文献回顾15-19
• 2.1.1 组织公平的维度内涵15-16
• 2.1.2 组织公平的结果变量16-18
• 2.1.3 组织公平的测量18-19
• 2.2 工作繁荣的文献回顾19-23
• 2.2.1 工作繁荣的概念内涵19-20
• 2.2.2 工作繁荣的形成20-22
• 2.2.3 工作繁荣的结果变量22-23
• 2.2.4 工作繁荣的测量23
• 2.3 组织公民行为的文献回顾23-28
• 2.3.1 组织公民行为的概念23-24
• 2.3.2 组织公民行为的维度划分与测量24-27
• 2.3.3 组织公民行为的前因变量27-28
• 2.4 文献的局限评价28-29
• 第三章 研究设计29-41
• 3.1 研究假设的提出29-31
• 3.1.1 组织公平与组织公民行为29
• 3.1.2 组织公平与工作繁荣29-30
• 3.1.3 工作繁荣与组织公民行为30-31
• 3.1.4 工作繁荣的中介作用31
• 3.2 研究假设模型31-32
• 3.3 问卷设计32-33
• 3.4 预调查数据收集和样本特征描述33-34
• 3.4.1 预调查数据收集33
• 3.4.2 预调查样本特征描述33-34
• 3.5 预调查问卷的检验34-41
• 3.5.1 量表项目分析34
• 3.5.2 量表效度检验34-39
• 3.5.3 量表信度分析39-41
• 第四章 假设检验与结果讨论41-55
• 4.1 正式问卷样本特征描述41
• 4.2 信度检验及验证性因子分析41-43
• 4.2.1 信度检验41-42
• 4.2.2 验证性因素分析42-43
• 4.3 假设检验43-51
• 4.3.1 变量相关性检验43-44
• 4.3.2 组织公平对组织公民行为的回归性检验44
• 4.3.3 组织公平对工作繁荣活力维度的回归性检验44-46
• 4.3.4 组织公平对工作繁荣学习维度的回归性检验46-47
• 4.3.5 工作繁荣活力维度对组织公民行为的回归性检验47-48
• 4.3.6 工作繁荣学习维度对组织公民行为的回归性检验48-50
• 4.3.7 工作繁荣在组织公平与组织公民行为之间的中介效应检验50-51
• 4.4 结果讨论51-55
• 4.4.1 组织公平与组织公民行为假设检验结果讨论52
• 4.4.2 组织公平与工作繁荣假设检验结果讨论52-53
• 4.4.3 工作繁荣与组织公民行为假设检验结果讨论53-54
• 4.4.4 工作繁荣在组织公平与组织公民行为之间中介效应的结果讨论54-55
• 第五章 管理建议55-58
• 5.1 提升员工在工作中活力体验的相关管理建议55-57
• 5.1.1 企业要引导员工健康的工作生活习惯55
• 5.1.2 企业要将员工个体放入积极的组织氛围中55-56
• 5.1.3 企业要给员工不同的工作体验56
• 5.1.4 企业要关注员工的个人特质56
• 5.1.5 企业要开展和推广EAP计划56-57
• 5.2 提升员工在工作中学习体验的相关管理建议57-58
• 5.2.1 开发企业个性化培训服务57
• 5.2.2 在企业中推行学习互助57-58
• 第六章 研究不足与未来展望58-59
• 参考文献59-65
• 附录一65-66
• 附录二66-69
• 致谢69-70
• 攻读学位期间发表论文情况70

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本文编号：1006546