中国医科大学护理专业毕业报告实习报告,奥鹏毕业论文代写

  本文关键词：基于工作分析的养老护理员人力资源配置研究，由笔耕文化传播整理发布。

　　标签：中国医科大学；护理；

　　护理行业在国外具有非常高的社会地位，其主要原因是由于护理行业的工作是整个社会中非常辛苦的艰难的工作之一，因此在国外护理人员的薪资待遇非常高，而我国近年来护理人员的薪资待遇也有了非常大的改善和提高，因此此类专业的报考人数也有了增加和提高。本文以中国医科大学的护理专科实习报告为例，整理提供了一篇相关方面的实习报告范文。
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　　论文范文：以题目《基于工作分析的养老护理员人力资源配置研究》为例
　　摘要：
　　目的：对养老护理员这一特定岗位进行工作分析，包括工作时间、工作目标、工作职责、任务、内容、流程、特征等，结合目前杭州市养老护理员人力资源配置现状及影响因素，从而形成养老护理员岗位职位说明书。并在工作分析基础上进行养老护理员的定编定员工作，以期为养老护理人力资源配置提供决策依据。
　　方法：（1）通过文献查询、民政部门文件查阅、养老机构走访，了解养老护理队伍现状、养老护理员工作职责、工作内容等。 （2）问卷调查养老护理员岗位信息、岗位职责、目标、任职要求、工作时间、工作条件、工作内容等。（3）在上述基础上，对养老护理岗位进行工作分析，编写职位说明书。（4）通过结构式观察法，记录不同护理级别老人的直接、间接护理时间，每项操作的工时，计算养老护理员定编定员数据。
　　结果：根据调查显示，随着老人的自理程度降低，养老护理员对老人人均护理时间相应延长，增加幅度较大的为护理不能自理老人的时候，它与护理自理老人和半自理老人的护理总时数比较有差异，说明目前对不能自理老人的护理分级和护理内容都较明确，在护理不能自理老人时更需要增加养老护理员的人数。而护理自理老人总时数与护理半自理老人总时数比较无差异，可能系自理老人与半自理老人时护理分级界限的模糊性导致的，或者不同自理程度老人的需求没有很好满足，三所养老机构中情况相似。这些结果与此次所调查养老机构对老人护理分级上的不确切相一致，即完全自理与完全不能自理老人的护理级别与ADL评分基本一致，但ADL评分在16?22分之间的护理级别较乱，这也是目前养老机构对老人进行分级护理存在的主要问题。
　　结论：（1）本研究通过工作分析形成养老护理员岗位职位说明书，在此基础上依据实际工作量制定养老护理人员配置比例，适合实际养老护理需求，养老机构可根据工作分析结果进行以岗定人和人员配置。 （2）目前养老护理员岗位人员配备、队伍素质、任职资格等方面与岗位要求尚存在一定差距，养老机构应结合实际深化养老护理员岗位工作内涵，调整养护比例及不同护理级别老人所用直接和间接护理时间，进一步加强养老护理员队伍的专业化建设。
　　关键词：养老护理员工作分析；人力资源；配置标准
　　一、引言
　　按照国际通行标准，发展中国家60岁以上老年人数占总人口数量的10%以上，发达国家65岁以上老年人数占总人口数量的7%以上，这个国家就进入了老龄化。2000年我国60岁以上老年人数巳占总人口数量的10. 46%，已经进入老龄化国家的行列，且我国社会人口老龄化进程加快。据第六次全国人口统计报告，我国60岁以上的老龄人口已达1.67亿，浙江省杭州市60岁以上老年人口为116.88万人，比重迗到13.40%，65岁以上老年人的比重迖到9.02%。人口老龄化在我国正带来一系列问题并备受人们关注。为应对老龄化，各地出台了许多政策，推进养老机构的建设。作为养老服务机构最核心的组成部分，养老护理员是养老服务的人力基础，合理的养老护理人力资源配置成为养老机构建设中的重点之　　一。
发达国家在养老护理管理服务体系方面起步较早，因此它们在养老护理人力资源配置上有了比较系统、成熟、各具特色的体现，总的原则是既充分照顾需要专业照护的失能失智老人，又对养老护理人员薪酬待遇、社会地位、职业发展等有较完备考虑。例如：日本政府颁布了非常详细的养老机构结构及人员配置要求，在人员科学配置下为养老服务积累了十分丰富的照护经验；美国则以个人意愿、人性化、成本效益、方便性四种原则为导向，根据老年人养老需求不同，建立养老护理服务分级指标体系，从而配置不同的养老护理人员，为老人提供多种养老服务选择，同时对养老服务人员实施考试进修制度来适应养老护理岗位要求；德国开设了老年护理教育，颁布了《老年护理职业法》，详细阐述了养老护理岗位人员的从业条件和资质认定程序，对养老护理服务的质量也有严格的控制措施。总体而言，国外先进的养老护理人力配置有许多值得我们学习和借鉴的地方。而在我国，养老护理没有纳入社会保障体系，队伍建设和服务管理与国外相比存
　　在很大差距。资料显示，，目前我国的养老护理员队伍，普遍存在着人员素质不高与数量不足并存，人力资源结构比例不合理养老护理员持证上岗和分级管理制度未完全实行、人员职责不明确护理员队伍不稳定、职业培训体系没有很好建立等一系列问题。这些都造成人力资源配置的人岗不匹配，使养老护理的内容和质量受影响。其中养老护理员的严重短缺对其人力资源的配置有重要影响。按照养老机构服务人员的数量占老年人口的比重最低不少于1%来算，目前中国只有0.28%[1°]。据有关调查，目前我国民办养老服务机构的护理员与所护理老人比例(即养护比)大体保持在1：15.1：20之间，远低于1：4.5的国际标准M。就杭州市来说，虽然市民政局制定了养护比目标：健康老人1：814，轻中度依赖老人1 ： 6.10和1 ： 4.8，重度依赖老人1 ： 1.5，而现实情况是杭州市平均养护比从2008年的1：6.3上升至2010年的1：7.5，人员配备远低于规定目标。其它城市养老护理人员短缺情况也相似，哈尔滨护理员与失能老人的比为1：5，与普通老人的比为1：10。那么，什么样的人员配置与实际需求相匹配。
　　由此，明确养老护理员的岗位职责、确定人员数量及比例是建立一支数量充足、进出有序、专业水平高、服务质量好的职业化护理员队伍的前提，对于积极应对我国老龄化问题，切实维护广大老年人合法权益，促进养老事业健康发展显得十分迫切。
　　二、养老护理员岗位工作分析
　　（一）养老护理员岗位信息收集
　　1.方法
　　问卷调查。
　　2.调查对象
　　调查对象为养老机构中的养老护理员。入选标准：护龄>3个月，无认知障碍且知情同意者。排除标准：护龄<3个月、不能理解调查内容、不同意参加本次研究、请假或外出进修学习的养老护理员。
　　3.抽样方法及样本量
采用整群抽样的方法。样本含量的计算按照整群抽样估计总体概率所需样本含量公式K。=Z2aSm2i (pi-p) 2/ (ky-l) m2S2计算，近似估计样本量为：三所养老机构。考虑到养老机构的代表性和避免护理内容、护理设施和流程上产生较大差异性等，整群抽取杭州市福利中心(市级国办机构)、松龄苑老人公寓(民办非企事业单位〉、杭州下城老人公寓(街道所属的国办养老机构)中养老护理员105人作为调查对象。
　　4.调查内容
　　调查内容主要包括基本情况(年龄、性别、学历、工龄、职称、职位、任职年限等)，养老护理员工作时间、工作目标、工作职责、每日工作内容、每项护理操作频次、工作特征、工作关系、岗位发展路径、绩效考核、任职资格要求、工作薪酬、条件和建议等十三个部分。
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