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人力资源管理效能评价方法研究综述 摘要：人力资源管理效能评价是企业确保人力资源管理为获取竞争优势服务的必要途径和方法。本文主要分析了人力资源管理效能评价的内涵、指标体系的建立以及具体的几种效能评价方法，以期作为参考。 关键词：人力资源管理；效能评价；研究；综述 中图分类号：D693.63 文献标识码： A 1企业人力资源管理效能的内涵概述 人力资源管理的效能可以划分为两个层面：第一个层面是人力资源管理中单个的模块的效能；第二个层面是人力资源管理整体系统、管理制度、管理体系等的整体的效能。文章主要探讨了人力资源管理系统的效能评价问题。人力资源管理一般划分为六大模块，但是其效能确实通过各个模块之间的相互匹配整体显示出来的，局部的个体的模块有效并不能确保整个系统的有效性。因此，企业人力资源管理的效能可以理解为人力资源管理制度、体系等的效能。良好的企业人力资源管理可以促进企业的发展，最终实现企业战略目标。为了更好的发挥人力资源管理的作用，就必须对人力资源管理的效能进行评价，，以便不断的改进和完善企业人力资源管理的方法和实践，从而提高其有效性，使的人力资源管理能够发挥其战略的作用。 2人力资源管理效能评价指标体系建立 人力资源管理效能的评价必须要有相应的评价指标，具体可以体现在以下几个方面： 2.1 协调导向 人力资源管理发展至今,人力资源管理与内外部环境的协调关系显得日益重要。外部协调主要包括人力资源管理政策对劳动力市场的适应性与法律的符合性,与企业发展战略、经营理念和企业文化的相容性,以及人力资源管理系统和企业其他子系统的协调与配合；内部协调主要是人力资源管理

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