高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制

发布时间：2016-08-24 15:07

  本文关键词：高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

《南京大学》 2011年

高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制

王林  

【摘要】：在过去的几十年时间里,许多学者证实了人力资源管理对绩效有正向影响。大部分研究是探讨人力资源管理是否能够为组织带来高的非创新绩效(What)?也有一些学者探讨了人力资源管理对非创新绩效影响的机制,研究的重点是从某个理论视角探讨人力资源管理影响非创新绩效的中介效应或/调节研究问题的实质是关注人力资源管理如何影响组织非创新绩效的(How)?本研究试图从理论和实证中探讨人力资源管理是否给组织带来高的创新绩效(What)?以及如何影响的(How)? 高绩效人力资源管理系统是实施组织战略的重要伙伴。企业面临外部环境动态性日益显著,不断产品创新的企业才能保持持续的竞争优势地位。有一些学者开始探讨高绩效人力资源管理系统是否对新产品成功有积极的影响(What)?中国中小企业新产品开发和发达国家是不一样的,它们依靠“模仿改进”进行新产品的开发。因此,本研究探讨中国情景下的基于“模仿改进”的动态能力对高绩效人力资源管理系统对新产品成功的中介效应。另外,环境动态性已经成为中国市场的一个重要特征,本研究探讨环境动态性如何影响高绩效人力资源管理系统和新产品成功之间关系的?以及动态环境如何影响动态能力中介高绩效人力资源管理系统与新产品成功关系模型?这些问题研究的本质是高绩效人力资源管理系统如何影响新产品成功的(How)?本研究通过不同的理论视角提出了假设和构建理论模型,解释中国情境下中小企业高绩效人力资源管理系统为什么会正向影响新产品成功?(Why?) 本研究以383家中国医疗器械生产企业有效调查数据为依据,首先验证高绩效人力资源管理系统对新产品成功的正向影响。其次,探讨了基于“模仿改进”的动态能力的中介效应。打开了中国情境下中小企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响“黑箱”。最后,本研究利用整合中介和调节效应的路径分析框架,探讨了环境动态性对动态能力中介模型的三条路径的调节效应机制。打开了高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响的“黑箱”中的“黑箱”。 本研究不仅解释了中国中小企业通过高绩效人力资源管理系统积极影响新产品成功的内部机制,而且还揭示了动态环境性如何影响高绩效人力资源管理系统和新产品成功的外部机制。本研究认为中国情境下中小企业高绩效人力资源管理系统显著正向影响新产品成功,它是部分通过动态能力实现的；环境动态性负向调节高绩效人力资源管理系统和新产品成功之间的关系,它是通过显著负向调节高绩效人力资源管理系统与动态能力之间关系、动态能力与新产品成功之间关系以及高绩效人力资源管理系统与新产品成功之间直接关系,这三条路径实现的。这些研究丰富了中国情景人力资源管理理论的发展,而且对企业有效开展人力资源管理活具有重要的指导意义。

【关键词】：
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F272.92;F273.2
【目录】：

摘要4-6

ABSTRACT6-16

第1章 绪论16-32

1.1 研究背景16-27

1.1.1 理论背景16-23

1.1.2 现实背景23-26

1.1.3 研究问题26-27

1.2 研究意义和内容27-29

1.2.1 研究意义27-28

1.2.2 研究内容28-29

1.3 研究技术路线和可能的创新29-32

1.3.1 研究技术路线29-31

1.3.2 研究可能的创新31-32

第2章 文献回顾32-86

2.1 人力资源管理理论32-63

2.1.1 普遍观36-43

2.1.2 内部匹配观43-53

2.1.3 外部匹配观53-61

小结61-63

2.2 基于组织学习视角的动态能力理论63-71

2.2.1 动态能力构成63-66

2.2.2 动态能力特性66-68

2.2.3 动态能力演化68-71

2.3 产品创新理论71-74

2.3.1 创新理论渊源71-72

2.3.2 产品创新内涵72-74

2.4 现有研究尚待解决的问题74-85

2.4.1 高绩效人力资源系统的测量74-78

2.4.2 高绩效人力资源管理系统对绩效影响的中介机制探讨78-83

2.4.3 外部情景因素对高绩效人力资源管理系统与绩效关系影响83-85

小结85-86

第3章 研究假设与理论模型86-113

3.1 高绩效人力资源管理系统与新产品成功关系研究86-96

3.1.1 高绩效人力资源管理实践对新产品成功的影响86-92

3.1.2 高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响92-95

小结95-96

3.2 高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究96-112

3.2.1 动态能力的中介效应96-107

3.2.2 环境动态性的调节效应107-111

小结111-112

3.3 理论模型112-113

3.3.1 假设模型112

3.3.2 模型检验思路112-113

第4章 研究方法113-135

4.1 变量的定义与测量113-119

4.1.1 高绩效人力资源管理系统的定义与测量114-116

4.1.2 组织动态能力的定义与测量116-117

4.1.3 环境动态性的定义与测量117

4.1.4 新产品成功的定义与测量117-118

小结118-119

4.2 量表信度检验119-122

4.2.1 高绩效人力资源管理系统量表信度检验119-120

4.2.2 动态能力量表信度检验120-121

4.2.3 环境动态性和新产品成功量表信度检验121-122

4.3 量表效度检验122-128

4.3.1 量表内容效度122-123

4.3.2 量表聚合度123-128

4.3.3 量表区分度128

4.4 数据分析方法128-135

4.4.1 基本统计方法128-129

4.4.2 中介效应检验方法129

4.4.3 调节效应检验方法129-135

第5章 研究结果135-170

5.1 样本设计135-137

5.1.1 数据收集135-136

5.1.2 样本特征136-137

5.2 描述性统计137-138

5.3 控制变量的影响分析138-143

5.3.1 员工人数的影响140

5.3.2 销售额的影响140-141

5.3.3 成立时间的影响141

5.3.4 年均销售增长率的影响141-142

5.3.5 新产品占销售额比率的影响142-143

5.4 假设检验143-170

5.4.1 主效应检验143-155

5.4.1.1 高绩效人力资源管理实践对新产品成功的影响143-154

5.4.1.2 高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响154-155

5.4.2 中介效应检验155-162

5.4.2.1 组织学习能力中介效应检验155-157

5.4.2.2 逆向工程能力中介效应检验157-158

5.4.2.3 柔性制造能力中介效应检验158-160

5.4.2.4 动态能力中介效应检验160-162

5.4.3 调节效应检验162-170

第6章 结论与展望170-177

6.1 研究结论170-171

6.2 研究理论启示171-172

6.3 研究实践启示172-176

小结175-176

6.4 研究局限与展望176-177

参考文献177-190

附录一:调查问卷190-194

附录二:攻读博士期间科研成果194-195

一、发表论文194

二、参与科研项目194

三、获得奖项194-195

致谢195-196

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【引证文献】

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  本文关键词：高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：102075