高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究.pdf

  本文关键词：高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

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高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究。王林杨东涛秦伟平摘要本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人力资源管理系统和新产品成功之间的关系起到部分中介作用;环境动态性对高绩效人力资源管理系统与新产品成功直接和间接关系以及总的关系存在显著负向调节作用。本文的研究丰富了新兴市场高绩效人力资源管理系统对组织创新影响的文献内容。关键词高绩效人力资源管理系统;动态能力;环境动态性;新产品成功宰本文受国家自然科学基金项目(70740005、70972037)资助在过去十几年时间里,以发达国家企业为研究对象,高绩效人力资源管理系统对新产品成功的正向影响不断地被证实。Il“1然而,对于新兴市场中企业高绩效人力资源管理系统如何影响新产品成功的机制却很少有研究。由于历史原因,新兴市场企业很少重视产品研发投入,总体技术能力相对较低。【51正如战后日本制造企业主要依靠“模仿和改进”产品与流程陋1形成重要竞争优势一样,新兴市场企业新产品的开发也主要是通过技术引进,走“... 内容来自转载请标明出处.

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