新医改背景下医院人力资源与薪酬管理探析

发布时间：2017-10-14 17:35

  本文关键词：新医改背景下医院人力资源与薪酬管理探析

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【摘要】：新医改下,随着医院人力资源管理理念的不断深入,新医改在进一步的推进运行,此类政策为医院人事改革搭建了广阔的平台,但随着各大平台不断扩大,人力资源管理也面临着空前的机遇与挑战。而在人力资源管理的大体制中,最重要的就是对于薪酬的管理,其为人力资源管理成效的决定性因素之一。因此,在新时期,建立健全薪酬管理体系是改善医院管理工作质量的必然要求。
【作者单位】： 内蒙古阿拉善盟中心医院办公室;
【关键词】： 医院 人力资源管理 薪酬管理
【分类号】：R197.322
【正文快照】： 如今,市场竞争无疑就是人才的竞争,而薪酬是影响员工心理与行为的最为关键的因素之一,合理的薪酬制度对于员工来说能起到一个激励效应[1]。新医改环境下,科学、合理的薪酬管理体制能够帮助医院改善人才匮乏的困境,并促使这些人才能够更好的为社会服务。另外,医院对于整个社会

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本文编号：1032301