概率性奖励:移动互联情景下的松散型人力资源激励新思路

发布时间：2017-10-15 19:41

  本文关键词：概率性奖励:移动互联情景下的松散型人力资源激励新思路

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【摘要】：为解决移动互联情境下松散型人力资源的激励难题,本文采用扎根理论的方法探索归纳了松散型人力资源特点,并结合概率性奖励的理论与实践案例,建构了松散型人力资源概率性奖励理论模型。研究发现,概率性奖励应从参与条件、奖励类型、奖励额度、交流范围、接受反馈等五个方面进行设定,并依据模型给出了相应的管理建议。
【作者单位】： 百色学院工商管理学院 广西边疆经济发展研究中心;百色学院教育科学学院;右江民族医学院公共卫生与管理学院;
【关键词】： 概率性奖励 松散型人力资源 半契约型人力资源 激励 工作游戏化
【基金】：教育部人文社会科学研究“基于概率性奖励视角的工作游戏化理论研究”(16YJC630023)项目 广西高校科学技术研究“基于电子游戏成瘾内驱力模型的工作模式设计研究”(KY2015LX416)项目资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 近年来,分享经济的迅猛发展冲击着我们的思维,成为移动互联促成的一个重要商业模式。然而,分享经济模式在人力资源管理方面存在的问题也是显而易见的,其缺乏严格的管理制度约束以至于被称为半契约型人力资源管理(高超民,2015),存在着松散的特点(程熙摂等,2016)。与其相似,随着，

本文编号：1038274