企业经营发展学位论文

  本文关键词：创新人力资源管理 增强企业竞争优势——关于对白河林业局人力资源管理工作的几点探讨，由笔耕文化传播整理发布。

企业经营发展学位论文

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企业经营发展学位论文题目(二)

企业组织气氛测评方法及其应用研究 
基于价值链的人力资源价值评价体系的构建 
平衡计分卡与企业战略管理的链接与有效实施 
心理契约违背及其干预研究——基于IT企业知识员工行为风险的分析 
培训投资回报研究 
人力资本和专业化研究 
通过绩效管理提高销售人员执行力的研究 
企业人力资本投资风险研究 
企业化事业单位负责人的激励问题研究 
企业公共关系中的议题管理 
企业新进员工工作适应的发展模式研究 
人力资本在企业技术创新中的作用研究 
民营企业员工工作满意度影响因素的实证研究 
基于核心竞争力的企业战略研究 
基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究 
我国中小企业竞争情报调查及服务研究 
国有企业经营者激励问题研究 
企业核心员工管理研究 
企业员工招聘与培训外包研究——以武汉某软件企业为例 
中国大陆的台资企业人力资源管理的特色 
企业人才测评的问题原因及措施研究 
风险企业家的激励机制研究 
基于信息技术的人力资源管理研究 
人力资本参与企业剩余分配相关问题研究 
管理哲学视野下企业战略管理问题探析 
基于战略的企业KPI体系设计与应用研究 
面向对象的企业效绩评价系统研究 
企业绩效决定论与国有四大商业银行绩效研究 
企业人力资源管理危机预警机制研究 
经济全球化背景下中国企业家能力建设的现状与对策研究 
企业国际化与战略性人力资源管理 
现代企业工资制度比较分析与合理选择 
团队人格特质组合对团队效能的影响 
企业家知识的转换与管理 
企业中人力资源管理弹性对组织绩效影响的实证研究 
中小企业员工人本管理探讨——沃尔广告代理公司案例及其分析 
关于改制企业富余人员安置及权益保障的思考 
民营企业战略性人力资源管理研究 
人力资源管理对企业社会资本作用机制研究 
企业核心员工流失原因分析及对策研究 
构建有效的员工招聘体系研究 
国有企业核心员工职业生涯管理 
企业管理中的人本管理 
组织管理诚信的结构验证及模型构建研究 
基于平衡计分卡的企业绩效管理研究 
关于我国企业薪酬管理改革创新的研究 
工作满意度与积极_消极情感的关系研究 
新形势下国有企业经营者的绩效评价体系研究 
基于E_Learning的企业培训研究 
基于“新”人才观的企业人才资源战略研究 
企业薪酬体系中的公平性问题研究 
国有企业薪酬管理及实证研究 
人力资本的资产专用性问题及其防范机制研究 
组织变革中的人力资源管理问题研究 
企业人力资源管理诊断及其危机防范 
企业经理人激励体系构架：满足需要视角的分析 
我国企业员工职业生涯管理模式研究 
企事业科技人才系统的建立与组织实施 
科技型小企业跨越发展时期人力资源配置的研究 
创新人力资源管理 增强企业竞争优势——关于对白河林业局人力资源管理工作的几点探讨 
简论企业的绿色和谐管理 
企业经营者业绩评价指标体系的构建 
企业人力资源管理中的心理契约问题研究 
企业人才流失的原因与对策研究 
变革时期知识型员工的激励与管理 
西部国有企业经营者激励机制的实证研究 
我国国有上市公司高层管理者激励机制研究 
基于平衡计分卡的绩效指标体系应用研究 
国有中小企业薪酬设计 
资源外包网络的模式研究 
企业多元化经营战略的演化研究 
不确定环境中创业机会识别与创业力关系研究 
中国高技术产业增长中人力资本贡献研究 
战略性人力资源管理与平衡计分卡 
企业高层管理团队构成与团队凝聚力的实证研究 
中层管理者组织公平感对组织承诺的影响研究 
转型企业知识挖掘与再利用研究 
企业隐性人力资本价值评估方法研究 
企业战略柔性测度问题研究 
基于DEA模型的资源外包决策研究 
企业文化对企业绩效的影响研究 
人力资源管理外包的应用研究 
e_HR的应用对HR管理者胜任力的影响研究 
流程团队成员的绩效评价研究 
企业人力资源管理外包模式的选择 
利益相关者模式下国有控股企业经营者业绩评价 
知识型员工离职意图实证研究 
学习型组织维度及其对企业绩效影响的研究 
人格与权力影响策略的关系研究 
企业人本管理体系及其构成要素研究 
人力资源管理外包的风险及规避措施 
我国人力资本参与企业收益分配机制研究 
企业家道德人格构建研究 
基于执行力的企业战略人力资源管理研究 
企业核心业务选择与评价研究 
重视环境因素的企业激励模式研究 
基于智能理论的企业内部晋升人员选择和岗位分配问题研究 
企业危机预警管理系统研究 
基于岗位的能力管理 
民营企业中变革型领导对员工工作满意度的影响研究 
企业管理创新过程与运行机理研究
企业劳动契约剩余研究
民营企业员工激励研究——以T股份有限公司为例
我国国有企业经营者激励机制的约束分析及完善对策
并购企业人力资源整合的经济效益分析方法及应用
国有企业退出中职工安置问题研究
战略人力资源管理对组织绩效的影响研究
中国上市公司高层经理人员激励研究
风险企业家激励与约束机制研究
企业选聘高级人才的标准与方法研究
企业绩效管理体系研究
中小企业高级人才供求分析及对策研究
创新人力资源开发与管理的模式
并购企业管理整合研究——基于核心竞争力要素的分析框架
企业战略实施风险预警研究
优化企业员工培训研究
知识型企业人力资本激励机制建设
上市公司内部控制机制研究
企业员工绩效综合评价研究
绩效管理在企业实现其战略目标中的作用——浅议某国际知名酒店管理集团的绩效管理及其在酒店的运用
现代企业员工绩效考评存在问题及对策研究
关于我国国有企业经营者现行激励制度的研究
江苏民营企业销售人员的薪酬模式选择
企业核心竞争力评价指标体系研究
知识经济背景下人力资源管理问题探讨
基于契约治理的职业经理人激励约束机制研究
从政府规制到企业的政府公关——企业对政府互动关系的构建
基于战略人力资源管理的企业生命周期研究
企业生命周期的人力资源管理——GMCP公司的实证研究
我国国有企业经营者年薪制的设计
跨国企业人力资本投资研究
人本视角企业核心技术能力研究
企业人力资源外包的研究
管理者领导魅力对领导效能作用模式之技术分析
企业管理人员个人知识管理研究
现代产权制度下的企业人力资本产权理论研究
佛山市民营企业管理人员培训管理创新的研究
关于在我国高科技企业科技人员中实施自助式薪酬方案的研究
中小民营企业知识型员工离职倾向研究
企业反竞争情报研究
知识型员工的沟通研究
中国总经理影响力研究及应用
企业非相关多元化经营风险因素分析与评价研究
企业转型外包问题研究
国有企业经理人性化激励机制设计
连锁董事对企业集团决策的影响
企业领导行为作用机制研究
企业专业技术人员考核体系研究
企业经营业绩评价方法及体系研究
企业家性质的若干理论问题研究
企业家职能与企业家能力研究
EAP的中国模式研究
基于网络的企业人力资源管理信息系统应用的研究
论企业经营者人力资本薪酬激励机制
基于协同学的公司战略管理理论框架
外包：人力资源管理战略发展方向探析——兼论新疆企业人力资源管理外包
虚拟企业知识管理支持系统研究
国有企业领导者管理机制与方法研究
基于循环经济的企业综合能力评价指标体系研究
企业信息化环境下的人力资源管理及其运作机制研究
基于知识的企业多元化发展战略研究
网络环境下企业经营危机预警系统研究
企业人力资本与企业绩效的实证研究
我国企业管理层人力资本激励因素之实证研究
现代企业管理人才测评研究
面向知识经济的我国企业人力资源管理
论企业管理创新
重庆市国有企业核心员工激励管理研究
中小高科技企业成长性评价指标体系研究
企业人力资本与剩余分享契约选择研究
企业家职业化的内容结构及其影响因素探讨
项目驱动型企业业绩评价系统构建
组织政治认知及其对人力资源管理影响的研究
重庆市民营企业员工素质模型构建研究
基于进化理论的适应性企业战略研究
项目计划编制的理论方法和工具研究
企业经营绩效评价体系研究
企业科技人才流失与对策研究
企业经营者薪酬激励研究
企业综合竞争力评价研究
上市公司高管人员薪酬激励问题研究
基于能力的系统化人力资源实践研究

多元化企业主营业务与经营绩效关系的研究
多层次创业团队决策模式及其决策绩效机制研究
基于价值增长的企业绩效评价体系研究
国有和私营体制下员工离职倾向的对比实证研究
企业集团总部部门绩效管理研究

我国上市公司高层管理人员薪酬制度的实证分析
国际职业经理人素质测评研究
激励理论在我国企业管理中的应用研究
现代薪酬体系设计
我国中小企业人力资源管理策略研究
可持续发展战略下企业环境业绩评价研究
大型企业薪酬管理模式探析
关于企业成长性评估的理论方法与实证应用研究
人力资源管理中的绩效管理研究
基于BSC、EVA和ABCM法的现代企业业绩评价理论与方法研究
我国国有企业经营者薪酬激励模式研究
国有企业经营业绩考核体系的探索
企业业绩评价之评价标准研究
企业战略性薪酬管理研究
基于知识链的企业战略知识管理框架构建
中小企业绩效管理体系设计研究
企业人力资本价值评估方法与程序初探
全员激励的企业薪酬体系研究与设计
项目投资的风险评价
中小企业人力资源管理3P模式研究
当代职业经理人素质测评研究
竞争情报提升企业核心竞争力的作用机制研究
伦理关怀：现代企业员工管理的一种理性方式
体制转型中的“内部人控制”研究
基于超竞争环境下的企业柔性战略研究
岗位评价技术研究——层次分析法在岗位评价中的应用
基于组织发展的人力资源开发研究
知识型企业人力资源开发角色定位研究
上市公司经营管理人才的业绩评价与激励研究
知识经济时代企业人才租赁研究
基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究
集团公司对成员企业绩效评价方法及应用研究
创业企业风险及对策——对A公司风险管理的分析
企业培训行为层评估的运用研究
美日企业人力资源管理比较分析
企业家与产业集群发展的关系研究
企业管理人员诚信管理的研究
高层管理者对环境不确定性认知及其结果研究
战略导向的企业绩效测评机制研究
公司管理者非理性行为研究
企业家人力资本价值实现的激励机制研究
企业高层管理者内部冲突和解决策略的比较研究
论能力模型在企业中的构建和浅析其运用
职业经理人道德激励研究
企业外包决策研究
企业家人力资本与企业绩效关系研究
企业员工职业生涯管理研究
高新技术项目人力资源管理研究
企业多元化经营及目标行业选择方法研究
基于历史制度分析的企业家成长机制的研究
基于能力素质模型的人力测评系统的研究与实现
薪酬战略与员工激励——以南航空勤人员出差综合待遇为例的研究
运用心理契约提升员工整体满意度
组织公民行为动机的研究
企业裁员行为及其活动管理研究
企业绩效管理研究
基于胜任力的人力资源管理模式研究
人力资源内在价值评价方法研究
企业多元化与多元化折价——基于中国现实的理论拓展与实证解释
跨文化经理人在中国的管理风格研究
中国企业员工离职管理研究
员工满意度的调查方法及实践研究
如何建立高效团队的研究与探索
中国职业经理人市场的理论与实证研究
论人力资本与物质资本的融合
基于知识管理的人力资源管理信息系统构建研究
战略导向与绩效的权变关系研究
数据挖掘技术在企业人力资源管理中应用的研究
企业员工工作价值观的研究
企业业务外包战略中的风险规避问题研究
企业人力资源动态战略规划研究
企业内部知识共享问题研究
提高企业竞争力的重要因素—竞争情报问题研究
愿景管理之研究
上市公司核心竞争力评价研究
企业信息人员配置效率评价体系及策略研究
企业失信行为研究——基于工商行政监管视角
如何有效地开展企业培训——柳州电信培训体系的剖析
基于核心竞争力的企业多元化经营战略研究
关于跨国并购中的人力资源整合研究
企业经营者长期动态激励与监督模型研究
企业人力资源管理风险与防范研究
大企业化整为零的经营模式探讨
企业诚信问题研究
企业绩效管理综合模型及应用研究
基于BSC和ANP的企业综合绩效评价研究
工作压力管理理论在企业中的应用研究
基于EVA的企业家虚拟股票期权激励机制研究
战略拟合思想在战略管理中的应用
企业内部服务质量与核心员工忠诚度关系研究
T公司人力资源考核与激励研究
企业裁员的理论与实践研究
企业内部创业研究
卓越绩效模式及实施方法研究
经营者绩效考核与薪酬管理
论企业骨干员工的开发与管理
人才测评在现代企业中的应用——A公司中层管理岗位内部竞聘测评方案设计分析
企业绩效评价指标体系与方法研究
企业人力资本贡献率及贡献价值计量研究
创业者素质与中小企业创业过程研究
人力资本承载者参与企业治理权配置研究
企业人力资源风险管理研究
企业市场机会可入性研究
企业人力资本投资评估研究
企业冗余资源与技术创新之间的关系研究
战略安全分析与企业危机防范机制之构建
企业管理诊断辅助系统的研究
论家庭对职业生涯的影响及平衡措施
论企业中问题员工的关系管理
企业绩效评估中的矛盾管理
中国企业经理人激励制度研究
和谐人文力及其对企业管理效能作用研究
基于战略价值分析优化的企业战略规划
企业管理中的激励机制研究
我国企业绩效管理中存在的问题及其对策研究
JAC研发成果评估体系及研发人员激励机制研究
基于协同管理模式的企业人力资源管理模型研究
企业多元化战略的绩效与风险
基于工作流的虚拟企业经营过程研究
企业双主体生命周期与经营者激励机制研究
企业专业技术人员绩效考评体系构建研究
中小企业人力资源管理现状及对策研究
企业内部控制风险评估体系研究
职业经理胜任能力结构探析
经理人的学习风格及其分布研究
我国企业薪酬体系设计与操作研究
国有企业人力资源职业经理素质及开发研究
企业家的选择机制研究
人力资源管理信息化个案研究
员工招聘管理现代化的研究
企业绩效管理运行问题研究
营销人员全面薪酬管理研究
企业薪酬体系诊断维的研究
基于核心能力的企业动态竞争优势构筑研究
现代企业智力资本研究
企业内部控制制度评价方法研究
企业危机转化的模型研究
中西方企业经营者激励与约束机制比较分析
现代企业中的智力资源及其管理
企业绩效管理与员工组织公民行为关系的研究
公司治理下的企业内部控制研究
以竞争优势为核心的企业业绩评价指标体系构建
高新技术产业人力资源激励问题研究
影响企业业绩评价体系的环境因素分析
素质模型的构建理论及应用研究
竞争情报市场格局和营销策略研究
员工对领导者信任的结构研究
我国网络环境下的竞争情报应用问题研究
关于企业经营业绩评价的研究
员工满意度、敬业度、忠诚度培育与建设研究
高新技术企业成长后期的薪酬设计
我国企业成长性评估指标体系探讨
企业人力资本投资优化分析
企业人力资本投资与企业绩效
我国企业薪酬激励存在的问题与对策分析
企业人力资本的剩余索取权研究
我国转轨期间企业家激励与约束分析
完善国有企业高管薪酬激励模式的问题研究
企业生产部门的员工绩效管理研究
我国企业内部控制环境研究
高科技企业员工服务周期研究
企业代工动机、种类、强度与企业绩效的关系研究
企业战略性绩效管理系统研究
基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理研究
企业内部顾客服务质量测量研究
建立和完善与社会相适应的绩效管理体系——北京市烟草公司经营者绩效管理研究
西部地区国有企业人力资源教育开发研究
企业诚信问题及对策研究
西部国有企业员工绩效考评研究
团队薪酬体系构建与应用研究
战略导向的人力资源绩效管理
知识型员工职业生涯管理研究
职能部门员工绩效管理体系构建
基于战略的企业经营业绩评价模式研究
企业核心人才能力的评价和利用研究
有关知识型员工流失的问题探讨
我国本土企业魅力型领导模型研究
从跨文化的角度分析中美员工在冲突管理过程中的差异
企业内部控制的完善
项目一体化控制
台资企业管理人员本土化研究
现代企业员工绩效考评指标体系研究
技术与人性视野中的企业人文管理
内部营销对员工满意度与企业绩效的影响研究
战略性人力资源管理策略与实施
中国职业经理人诚信价值体系探究
个体激励与团队激励比较研究
企业经营绩效柔性评价指标体系研究
岗位胜任力评价研究

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