人力资源管理模式及其选择因素探讨

发布时间：2017-10-16 02:07

  本文关键词：人力资源管理模式及其选择因素探讨

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【摘要】：在我国知识经济不断发展的条件下,高校已经成为国家进行知识创新的一个主要基地,促进各高校教育的快速有效发展是国家提高竞争力的一个首选战略。各高校应该不断增加人力资源存量以及质量,大力开发人力资源,这样才可以有效提升高校所具有的竞争力。高校所采用的人力资源管理模式会直接影响到高校实际运营质量,所以,想要提升高校运营质量,保证其具有足够的竞争力,就需要选择比较合适的人力资源管理模式。本文主要对人力资源管理模式和具体选择因素进行分析探讨,提出笔者的思考和建议,仅供参考。
【作者单位】： 郑州大学体育学院;
【关键词】： 人力资源 管理模式 选择因素
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 人力资源属于经济社会里面的第一资源, 所以人力资源开发以及管理对促进我国经济发展起着非常大的作用。高校的主要任务就是人才培养、社会服务以及知识创新,在我国社会生活里面占有非常大的地位。 高校人才资源直接影响到人才培养质量, 教师人力资源素质主要取决于高校人力资，

本文编号：1039991