从学生视角看待我国大学教师人力资源管理模式创新理论分析

发布时间：2017-10-16 08:12

  本文关键词：从学生视角看待我国大学教师人力资源管理模式创新理论分析

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【摘要】：本文从学生的视角出发,依托教师人力资源对高效运行发展的重要意义,分析目前我国大学教师人力资源管理模式中存在的问题,同时借鉴目前已有的人力资源模式创新的理论,提出对于大学教师人力资源管理模式创新的理论设想,如转变人力资源管理理念、构建新型管理模式、优化绩效及激励制度和革新聘用制度,其中,最根本的借鉴理念为柔性化的管理方式,实现学生与教师相互沟通、共同发展的管理目标。
【作者单位】： 北京理工大学;
【关键词】： 大学 教师 人力资源 创新 理论
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 一、教师人力资源在高校运行发展中的重要意义1.核心竞争力角度核心竞争力是战略管理理论的一个重要分枝,在企业组织中,通过对不同的资源进行整合,以达到使企业获得能够保持长期竞争优势的能力。对于高等教育来说,在当下知识经济迅猛发展的大背景中,大学作为以知识凝结和文化

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本文编号：1041587