员工自我同一性、组织支持感和工作投入度的关系研究

发布时间：2017-10-16 13:15

  本文关键词：员工自我同一性、组织支持感和工作投入度的关系研究

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【摘要】：员工工作倦怠、离职率高是很多现代企业面临的共同问题,企业通常通过提高工资、福利或给予股票、期权等长期激励的方式来应对,但这些外部刺激并不能长期奏效。本人在阅读文献和人力资源管理实践过程中不断思考和总结,发现不同的个体对于同一环境中的组织支持感甚至都有不小的差异,也就是说即使企业自认为已经很好地对待员工,员工本人如没有相应的成熟度,或者说自我同一性处于某种状态,其工作投入度和最后的工作绩效依然不会高,离职率也不会下降。本文依据自我同一性状态、组织支持感与工作投入度三份量表,通过网络问卷调查并测算了256位不同背景的中国员工自我同一性探索程度(EIE)、自我同一性承诺程度(EIC)、工作投入度(JI)、组织支持感(POS)值。利用SPSS16.0进行统计分析,结果表明:1.个体的自我同一性承诺状态与工作投入度正相关;2.个体的组织支持感与工作投入度正相关;3.个体的组织支持感在自我同一性和工作投入度的关系之中起调节作用,组织支持感每升高一个级别,自我同一性延期支付与自我同一性混乱的的个体工作投入度明显增高;4.个体的性别与自我同一性无显著相关,但个体的年龄与学历与自我同一性显著相关,年龄越大的个体,自我同一性探索越充分,学历越低的个体,自我同一性承诺程度越高;5.个体的年龄、性别、学历与工作投入度无显著相关。
【作者单位】： 江汉大学商学院;
【关键词】： 自我同一性探索 自我同一性承诺 组织支持感 工作投入度
【基金】：2013年湖北省教育厅人文社科项目(1001-06740005) 湖北省高校优势特色学科群——“城市圈经济与产业集成管理”建设经费资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 当今社会,不同性质、不同规模的企业都不同程度存在着员工工作绩效不佳、流动率高的问题,尤其是新生代员工,更多的表现出对职业忠诚而不是对组织忠诚,那么他们对工作的投入程度究竟与什么因素相关,组织给予更多的支持(更好的工作环境、福利待遇、更融洽的上下级关系等等)他们，

本文编号：1042868