民办高校人力资源管理中的激励机制问题分析

发布时间：2017-10-16 22:02

  本文关键词：民办高校人力资源管理中的激励机制问题分析

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【摘要】：随着教育改革的不断深入,我国民办高校数量不断攀升。近年来,激励机制在民办高校人力资源管理中得到了广泛的应用,并取得了一定的成绩。这固然值得欣喜,但其暴露出的问题更加令人担忧。如何加强激励机制在人力资源中的应用成为我国民办高校亟待解决的重要问题。文章根据相关实践经验,首先论述了激励理论的内涵,其次分析了民办高校人力资源管理中激励机制存在的问题,最后在此基础上提出了改善民办高校人力资源管理中应用激励机制的有效策略,以期对促进我国民办高校健康发展有所助益。
【作者单位】： 西安翻译学院;
【关键词】： 民办高校 人力资源管理 激励机制
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 所谓的激励,指的是通过激发人的心理以促使其产生动机行为,对开发人力资源具有重要的意义。激励机制能够为人们提供强大的动力,从而朝着特定目标昂扬奋进。实践证明,激励机制在鼓舞员工士气、增强组织凝聚力等方面发挥着不可替代的作用。对民办高校而言,人力资源居于教育资源

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本文编号：1045121