企业人力资源危机预警机制分析与研究

发布时间：2017-10-17 11:39

  本文关键词：企业人力资源危机预警机制分析与研究

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【摘要】：作为企业的核心资源,人力资源相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境的影响,由于人力资源管理问题导致的企业经营损失和管理目标偏离,都会直接或间接地成为企业生存、发展危机产生的原因或者其关联因素。企业应站在战略层面的高度,不断强化管理者危机意识,结合企业自身实际,建立人力资源危机预警机制。通过明确人力资源危机相关指标,完善组织构架,健全各项人力资源制度,打造自身特征的企业文化,不断提升员工整体素质和创新力,降低和转化危机,从而使企业走上健康、长远的发展道路。
【作者单位】： 河钢集团邯钢公司党委组织部、人力资源部;
【关键词】： 人力资源 危机 预警机制分析
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 近些年,随着知识经济时代的到来、市场竞争格局的加剧,提高企业劳动生产力素质越发依靠企业自身人力资本优势的发挥,人力资源已成为企业为获取竞争优势的关键因素,人力资源战略作为现代企业管理中的一项核心战略之一,越发受到重视。而企业面临各种纷繁复杂的形势,危机无处不在

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本文编号：1048649