人力资源配置常见问题及对策

发布时间：2017-10-17 14:19

  本文关键词：人力资源配置常见问题及对策

  更多相关文章： 人力资源配置 人才激励 第一资源 现代组织 人才流动 岗位说明书 直线经理 组织发展 内部劳动力市场 技能要求

【摘要】：正现代组织的竞争,归根结底是人才的竞争,更是人力资源科学合理、优化配置的竞争。人力资源作为组织的战略性资源,是组织发展的"第一资源",组织中其他资源的组合、运用都需要靠人力资源来推动。下面以人力资源配置的内涵、目的和意义为出发点,对当前组织人力资源配置所暴露出的问题进行分析,尝试从人才评估、业绩考核、人才流动、人才激励等方面做出优化人力资源配置的对策。一、人力资源配置的内涵人力资源配置指的是组织通过各种途径促使人力资源得到最优的比
【作者单位】： 河南人民广播电台;
【关键词】： 人力资源配置;人才激励;第一资源;现代组织;人才流动;岗位说明书;直线经理;组织发展;内部劳动力市场;技能要求;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 现代组织的竞争,归根结底是人才的竞争,更是人力资源科学合理、优化配置的竞争。人力资源作为组织的战略性资源,是组织发展的“第一资源”,组织中其他资源的组合、运用都需要靠人力资源来推动。下面以人力资源配置的内涵、目的和意义为出发点,对当前组织人力资源配置所暴露出

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本文编号：1049311