企业并购中的人力资源整合管理
本文关键词：企业并购中的人力资源整合管理
【摘要】：20世纪90年代中期以来,全球企业并购狂潮迭起并发展为国际化趋势,但引人深思的是多数并购 案例以失败告终。在导致并购失败的多种原因中,整合不利是一个非常重要的原因,而其中关键的是人力资 源未得到有效整合。分析了企业并购中人力资源整合管理的误区,着重探讨了并购后企业人力资源整合管 理的实施问题。
【作者单位】： 北京工业职业技术学院
【关键词】： 企业并购 人力资源整合管理 误区 对策
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1企业并购中人力资源整合的误区 1 .1企业并购对目标企业员工产生很大的影响 在目标企业(即被并购企业)内部，如同任何一 次人事调整一样，企业并购都会在全体员工之间引 起不小的震荡，其直接后果就是员工人心惶惶，员工 将不知道自己是否还能保留这份工作，如果能，，将会 发
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本文编号：1049493
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