我国竞技体育人力资源配置模式研究.pdf 全文

  本文关键词：我国竞技体育人力资源配置模式研究，由笔耕文化传播整理发布。

湖南师范大学 硕士学位论文 我国竞技体育人力资源配置模式研究 姓名：邓春菊 申请学位级别：硕士 专业：体育人文社会学 指导教师：李艳翎 座机电话号码 摘 要 未来5年，中国竞技体育面临着2006年和2010年夏季亚运会， 运会等一系列国际综合性大赛和国际、洲际高水平比赛。如何趁着 2004年夏季奥运会的辉煌继续前进并保持未来的长远发展成为新时 期中国竞技体育必须要研究与解决的重要议题。在当前的知识经济时 代，人力资源是第一资源，综合国力的竞争说到底是人才的竞争，那 么，竞技体育的激烈竞争关键也在于人才。因此，对竞技体育人才的 开发及管理的研究成为当前研究我国竞技体育可持续发展的一条切 实可行的途径，而从配置这一人力资源管理的重要环节之一切入具有 一定的意义。 文章采用文献资料研究、统计分析、专家访谈等研究方法，从分 析我国竞技体育人力资源配置的基本状况出发，分析其影响因素，并 依据政府管理理念以及竞技体育产品的性质提出我国竞技体育人力 资源配置的目标模式，，在此基础上提出完善市场化配置的措施。 研究结果表明：我国竞技体育人力资源配置在总量上存在一定程 度的失衡，质量有待提高，结构上也存在不合理的现象，离我国竞技 体育人力资源配置的宏观目标还有一定的差距，人力资源的配置模式 是一个重要的影响因素。市场配置是人力资源配置方式改革的基本取 向，但我国竞技体育人力资源配置的目标模式应为“政府适

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