基于科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的分析

发布时间：2017-10-18 20:22

  本文关键词：基于科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的分析

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【摘要】：我国是人力资源大国,近年来科技人力资源得到快速的积累和发展,已成为高科技企业发展的核心要素。本文从对科技人力资源管理伦理的基本内涵、主要构成和基本功能等基础性问题的探讨入手,立足于社会主义初级阶段的实际,指出了当前企业科技人力资源管理伦理中存在的主要问题,并在相关研究成果基础上,借鉴理论模型和研究假设、实证研究两种主要研究方法,对科技人力资源管理伦理与企业绩效之间的关系进行了研究。
【作者单位】： 广东科学技术职业学院;
【关键词】： 科技人力资源 管理伦理 企业绩效 影响
【分类号】：F272.92;F273.1;F272.5
【正文快照】： 企业科学技术是企业的核心生产力,是衡量企业竞争力和生命力的重要指标。然而,不容忽视的是,一切科学技术都是人的创造发明和操作使用的,体现着人的智慧、创造性和主观能动性。对科技人力资源的充分开发与运用,对促进企业科学技术的研制、开发、应用、推广等都具有重大的意义

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