高绩效人力资源实践体系和企业创新复合绩效的关系——“任务—关系”双重机制的中介作用

发布时间：2017-10-19 12:44

  本文关键词：高绩效人力资源实践体系和企业创新复合绩效的关系——“任务—关系”双重机制的中介作用

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【摘要】：将市场绩效和创新绩效作为创新复合绩效的衡量效标,分析高绩效人力资源实践对企业产出作用的细化因果链条。根据资源基础理论,可以看出高绩效人力资源实践通过"灵活匹配"和"塑造一致性"来支持具体情境下的组织运营活动,进而影响创新复合绩效。以人力资源整合能力和员工关系协调水平作为衡量这两种作用的变量,在结合116家中国内地企业的调研数据进行实证后,发现人力资源整合能力、关系协调水平对高绩效人力资源管理系统和市场绩效之间的关系起到完全中介作用,关系协调水平在高绩效人力资源管理和创新绩效之间起到完全中介作用,而人力资源整合能力只对高绩效人力资源管理系统和创新绩效之间的关系起到部分完全中介作用,在有效控制其他影响变量后,两种中介机制的互补效应会对企业的市场绩效产生附加的支持作用。
【作者单位】： 山东财经大学会计学院;山东省区域文化产业研究院;
【关键词】： 高绩效人力资源实践体系 创新 绩效 中介作用
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 二十年来,尽管战略人力资源研究已经证明了HRM对组织绩效的积极作用,但能够解释其HRM对企业绩效支撑原因的关键链条仍然是模糊的(1)。为了弥补这一不足,近年来,该领域的研究不再探讨HRM和企业绩效的直接关系,而是试图构建一个HRM与组织绩效之间的完整因果逻辑链条。在这些研究

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本文编号：1061204