人力资源管理系统、内在动力与个体创新行为关系研究——以河南省高新技术企业为例

发布时间：2017-10-20 03:43

  本文关键词：人力资源管理系统、内在动力与个体创新行为关系研究——以河南省高新技术企业为例

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【摘要】：通过对河南省高新技术企业人力资源管理实施情况的调查,探讨高新技术企业人力资源管理系统与个体创新行为之间的关系。引入内在动力因素作为中介变量,通过层级回归来探讨这些因素对人力资源管理系统个体创新行为的中介效果,为相关领域理论研究和高新技术企业的实践提供一定的借鉴。
【作者单位】： 郑州航空工业管理学院;
【关键词】： 人力资源管理系统 内在动力 个体创新行为 高新技术企业
【基金】：2015年度河南省教育厅人文社会科学研究一般项目“企业人力资源管理系统对个体创新行为的影响研究——基于我省的调查”(2015-QN-046) 郑州航空工业管理学院青年基金项目“企业人力资源管理系统对个体创新行为的影响研究——基于河南省的调查”(2014021001)
【分类号】：F272.92;F276.44
【正文快照】： 引言:在知识经济背景下,许多学者开始注意人力资源管理系统为组织带来的竞争优势。人力资源管理系统由很多具体的人力资源管理实践组成,这些实践的有机整合、内部契合,形成了高于单个实践相加的功效。大量研究表明,人力资源管理系统有助于组织竞争能力的提高。个体创新能力是

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本文编号：1065090