三道镇电力建设项目人力资源管理绩效评价研究
本文关键词:电力建设项目人力资源管理理论及评价研究,由笔耕文化传播整理发布。
《吉林大学》 2012年
三道镇电力建设项目人力资源管理绩效评价研究
王大力
【摘要】:电力建设项目的人力资源管理与传统的人力资源管理模式相比较,有其特殊性但又不失一般性。在项目进行中,需要严格按照项目管理的流程和标准进行项目的实施,项目人力资源管理同项目管理的进度、质量、成本三要素一样,是项目管理的重要组成部分。人力资源管理系统的核心环节是绩效管理,通过对项目战略的建立、目标分解、业绩评价,将评价结果用于项目实施过程中,以激励员工业绩继续改进,并最终实现组织战略目标。 论文首先对绩效的概念和主要内容、绩效管理的相关概念和主要内容,以及绩效考核的基本方法进行了回顾,探讨了绩效管理的实施过程,包括绩效评价、绩效反馈等,并对目前电力建设项目人力资源管理的含义、主要内容和基本特点进行了分析。在此基础上,针对目前三道镇电力建设项目的实际情况,分别建立了项目技术人员与管理人员的绩效评价指标体系,同时运用熵权双基点法对其进行评估,找出影响项目进度、成本、质量的关键绩效指标,其中技术人员的关键指标为工作质量、工作进度、工作成果等十项指标,管理人员的关键指标为工作方法、人才培养、组织领导能力等八项指标。然后,利用层次分析法对三道镇电力建设项目人力资源管理进行绩效评估,探寻目前项目绩效管理实施的实际状态。最后,提出了改进措施,提出要加强人力资源管理,充分发挥和调动人的积极性,坚持以人为本,强化激励约束,保证工程项目的顺利实施,争取按计划低成本高效率的完成本项目建设。
【关键词】:
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F272.92;F426.61
【目录】:
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