县级电力公司薪酬管理与设计分析

发布时间：2017-10-24 02:02

  本文关键词：县级电力公司薪酬管理与设计分析

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【摘要】：随着知识时代的到来,人作为一种知识载体,使得整个企业逐渐由资本逻辑跳转到知识逻辑。在人力资源管理中,薪酬管理是一项很重要的内容,它是直接影响企业能否进行引进和激励先进人才的一项重要因素。薪酬管理能否发挥好直接影响到企业的发挥程度,是一项重要的战略资源,对提高企业的整体竞争力,占据日趋激烈的市场竞争位置具有很重要的意义。本文针对以上原因,以县级电力公司为例,以相关理论为指导,讲述了县级电力公司相关薪酬管理现状和人力资源状况,并对其薪酬体系进行了设计分析。在设计过程中进行了重新系统分析,使用调查问卷法等一系列分析方法重新确定了岗位指标和职责,在供电企业行业方面的薪酬管理方面具有很重要的意义。
【作者单位】： 国网四川省电力公司中江县供电分公司;
【关键词】： 电力公司 薪酬管理 设计
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 引言随着社会经济的不断发展,人力资源逐渐成为知识社会经济的一个重要性资源。然而,如果要吸引和激励人才,最重要的一点就是薪酬。一个良好的薪酬管理模式可以吸引优秀人才,起到很好的激励作用,提高企业竞争力,高效率的完成公司指标,具有一定的战略导向作用。但是由于受到一

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