高职院校人力资源管理中规章制度执行力研究

发布时间：2017-10-24 20:24

  本文关键词：高职院校人力资源管理中规章制度执行力研究

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【摘要】：作为国家高级应用型人才培养的摇篮,高职院校在中国社会主义建设事业、实现中华民族伟大复兴的过程中扮演着重要的角色。近10年来,国内高职教育快速发展,高职院校对人才的重要性有充分的认识,同时也在致力于人力资源开发管理工作。良好的人力资源管理对教师的成长具有较强的促进作用,旨在不断提升高职院校的办学水平和质量。文章分析了高职院校人力资源管理的重要性,研究其管理中存在落后的人力资源管理方式和理念、人力资源配置不合理等问题,探讨了以规章制度执行力为基础的高职院校人力资源管理,以期进一步提升人力资源管理的有效性,为国家职业教育的发展打造良好的环境。
【作者单位】： 黑龙江省经济管理干部学院;
【关键词】： 高职院校 人力资源 规章制度 执行力
【分类号】：G717.2
【正文快照】： 一、高职院校人力资源管理的重要性(一)调动全体教职工的积极性岗位设置的科学合理,绩效考核严格周密,竞争机制公平、公开,激励分配有效执行等都能有效调动教职工工作的积极性和主动性,这也是深化改革高职院校人事制度、保障教师队伍结构良好、提高教育教学教研质量的关键。我

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本文编号：1090399