企业人力资源竞争力理论及其应用

发布时间：2017-10-26 21:13

  本文关键词：企业人力资源竞争力理论及其应用

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【摘要】：通过对企业人力资源竞争力的分析与调整,使企业在今后的规划布局上有了重新认识,使之能够全面分析企业在人力资源管理上的发展方向。企业人力资源竞争是一种无形的竞争,在界定范围上划分了不同产业结构类型,对人员各方面因素加以改进与提高,以促进企业整体竞争力的全面发展,为今后企业人力资源的管理提供参考性的依据。
【作者单位】： 黑龙江财经学院;
【关键词】： 人力资源 竞争力 产业结构 评价指标
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1 企业人力资源竞争力的界定范围 人力资源的竞争比其他各方面的竞争更能占据优势,企业内部人力资源的竞争力对产业结构的调整具有一定的促进作用,能够带动产业经济的发展。企业各方面结构的优化,其中包括产业优化、管理优化、营销策略的优化以及组织结构的优化,都是以人为本

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本文编号：1100419