论国有大中型施工企业的人力资源管理

发布时间：2017-10-28 10:22

  本文关键词：论国有大中型施工企业的人力资源管理

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【摘要】：现代社会市场竞争激烈,提高生产力实现技术创新是各个领域竞争的关键,因此高素质人才竞争就变成了实现所有竞争目的的前提和基础。近年来,外部市场竞争实力逐步增强,日益冲击了国有施工企业的生存和发展。国有施工企业作为市场经济的主体不断受到影响。人力资源作为一项重要的生产要素有着不可忽视的能动作用,实现现代人力资源管理的创新迫在眉睫。
【作者单位】： 中交隧道局电气化工程有限公司;
【关键词】： 施工企业 人力资源 管理
【分类号】：F426.92;F272.92
【正文快照】： 近年来,我国社会主义市场经济逐步确立,趋向完善,国有大中型施工企业的内部环境正在经历着重大改变。外资、民营企业以及大量劳动力涌入建筑市场以寻得一席之地,此时呈群雄逐鹿之态。由此,国有大中型施工企业受到的影响日益加剧。国有大中型施工企业不得不面临优胜劣汰的现实

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本文编号：1107846