人文关怀视角：C公司员工离职现状研究

发布时间：2017-10-31 00:03

  本文关键词：人文关怀视角：C公司员工离职现状研究

  更多相关文章： 马克思主义 人文关怀 离职率 美资企业

【摘要】：本研究从马克思主义的人文关怀思想出发,运用文献资料法、问卷访谈法和案例分析法,以美资企业C公司为例,在把握当前C公司人力资源面临的主要问题及挑战的基础上,剖析C公司员工离职的特征以及影响C公司员工离职的主要因素,从而探求造成C公司员工离职的主要原因。此外,以把握C公司员工离职与企业管理缺乏人文关怀的相互关系为目标,进而探讨在华美资企业管理的不足,为后续进入中国的美资企业以及我国当前的企业管理提供一些积极地建议与思考。全文主要内容:第一章主要是介绍本课题的研究背景、意义以及国内外研究现状;第二章是对马克思主义人文关怀理论的全面解读,主要是从马克思主义人文关怀思想的科学内涵出发,阐述马克思主义人文关怀思想的出发点、核心问题、基本原则、思想基石、最终目标,进而提出马克思主义人文关怀思想的现实价值;第三章是对C公司的离职现状及原因进行分析。主要从员工离职的相关概念出发,在对C公司员工离职现状调研的基础上结合人文关怀的相关理论探析出C公司员工离职的根本原因;第四章主要是围绕当前企业管理存在的现实问题,探索构建现代企业人文关怀机制的对策。
【关键词】：马克思主义 人文关怀 离职率 美资企业
【学位授予单位】：安徽医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-8
• 1 导言8-15
• 1.1 研究背景及意义8-9
• 1.2 国内外研究现状9-13
• 1.2.1 国外企业人文关怀的研究现状9-11
• 1.2.2 国内企业人文关怀的研究现状11-13
• 1.3 研究思路、方法及可能的创新点13-15
• 2 马克思主义人文关怀理论15-26
• 2.1 人文关怀的概念界定15-17
• 2.1.1 关于“人文”15-16
• 2.1.2 关于“人文关怀”16-17
• 2.2 马克思主义人文关怀思想的科学内涵17-23
• 2.2.1 “现实的人”是马克思主义人文关怀思想的出发点18-19
• 2.2.2 “人的本质”是马克思主义人文关怀思想的核心问题19-20
• 2.2.3 “人的主体性”是马克思主义人文关怀思想的基本原则20
• 2.2.4 “人的需求”是马克思主义人文关怀思想的基石20-21
• 2.2.5 “人的全面发展”马克思主义人文关怀思想的最终目标21-23
• 2.3 马克思主义人文关怀思想的现实价值23-26
• 2.3.1 创新企业管理理念—以人为本23-24
• 2.3.2 更新企业管理理论-人本管理24
• 2.3.3 揭示企业发展规律-人的全面发展24-26
• 3 C公司员工离职现状及原因分析26-40
• 3.1 员工离职的相关理论26-27
• 3.2 C公司员工离职现状分析27-34
• 3.2.1 背景介绍27-28
• 3.2.2 员工离职现状28-30
• 3.2.3 员工离职意向30-34
• 3.3 C公司员工离职原因分析34-40
• 3.3.1 追求股东利益最大化与目标管理35-36
• 3.3.2 鼓励个人主义与末位淘汰制36-37
• 3.3.3 推崇英雄主义与加班制度37-38
• 3.3.4 倾向硬性管理与实施制度化管理38-40
• 4 C公司员工离职问题的对策40-46
• 4.1 构建以人为本的企业文化40-42
• 4.1.1 回归现实的人41
• 4.1.2 肯定人的主体性41
• 4.1.3 凸显人的本质41-42
• 4.2 建立以人为本的管理机制42-46
• 4.2.1 塑造员工的主人翁意识42-43
• 4.2.2 平衡内部选拔与外部招聘43
• 4.2.3 合理的涨薪幅度43-44
• 4.2.4 完善激励机制44-46
• 结语46-47
• 参考文献47-52
• 附录52-56
• 致谢56

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张文辉,胡蓓;受训员工离职现象的原因分析及对策研究[J];科技进步与对策;2002年08期

2 王英;善解员工离职[J];人才资源开发;2004年09期

3 李素娟;员工离职的安全隐患及防范[J];计算机安全;2005年08期

4 王莉;石金涛;;员工离职:防范五大风险[J];人才开发;2006年02期

5 ;员工离职暴露企业薪资体系弊端[J];人才资源开发;2006年05期

6 吴珊瑚;;员工离职根源初探——基于快乐工作的源泉视角[J];企业经济;2006年07期

7 秦檀;赵建;;受训员工离职的原因及对策[J];当代经理人;2006年21期

8 陈松;;如何面对员工离职高峰?[J];当代经理人;2007年01期

9 马媛;刘鹏;;知识型员工离职管理[J];经济导刊;2007年11期

10 仇志利;;员工离职危害大 做好防范是关键[J];现代营销(创富信息版);2007年09期

中国重要会议论文全文数据库 前4条

1 孟瑜;;简述员工离职原因分析及对策[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年

2 姚琦;乐国安;;入职期望与员工离职的关系：中国企业情境下对期望落差假设的验证[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

3 张小琴;姚洪兴;梁洪振;;基于无标度随机网的企业员工离职博弈模型[A];2006全国复杂网络学术会议论文集[C];2006年

4 颜士梅;;并购中员工离职原因的理论解读:一个文献综述[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 余胜良 证券时报记者;阿里上市 富豪员工离职也美好[N];证券时报;2014年

2 记者 张晓丹;三大原因造成试用期满后员工离职[N];山西科技报;2007年

3 中国科技大学研究生院 郭兆辉;积极应对员工离职[N];计算机世界;2002年

4 胡慧平;企业如何降低员工离职成本[N];中国医药报;2005年

5 比尔·泰勒(Bill Taylor);花钱请员工离职带来的思考[N];财经时报;2008年

6 记者 刘佳;南摩员工离职日期或推迟至11月[N];第一财经日报;2012年

7 王立伟 实习生 徐玲英;算算成本，，员工离职伤企业元气[N];东方早报;2005年

8 于洋;浅谈员工离职管理[N];中华建筑报;2003年

9 李海燕;HR,年初离职潮你hold住了吗？[N];经理日报;2012年

10 ;如何进行离职面谈[N];市场报;2003年

中国博士学位论文全文数据库 前3条

1 叶仁荪;国有企业员工离职动因分析[D];西南交通大学;2005年

2 王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年

3 张轶军;北京市房地产开发企业员工离职问题研究[D];北京交通大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 林云;富士康集团离职问题诊断与对策研究[D];兰州大学;2015年

2 胡丹丹;A公司知识型员工离职问题研究[D];首都经济贸易大学;2015年

3 关丽萍;物华公司并购后员工离职问题研究[D];北京化工大学;2014年

4 盛中国;民营房地产企业员工离职影响因素研究[D];复旦大学;2013年

5 朱春蕊;北京IT企业员工离职影响因素及对策研究[D];华北理工大学;2015年

6 曹丽君;南京A纺织服装企业一线员工离职原因与对策研究[D];南京农业大学;2014年

7 翟毅;ZK公司员工离职问题研究[D];西北大学;2015年

8 龙珍;企业员工离职的管理对策研究[D];中国石油大学(华东);2014年

9 陈强;W公司员工离职管理研究[D];中国海洋大学;2014年

10 王蓉蓉;HQEW公司员工离职问题研究[D];西南交通大学;2014年

本文编号：1119884