论双因素理论在人力资源管理实践中的运用

发布时间：2017-11-06 08:35

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【摘要】：双因素理论,是心理学激励理论中的重要理论,在人力资源管理中占有举足轻重的作用。管理者在实际的管理中,要深入研究双因素理论,科学利用,营造良好的工作环境,激发潜能,为人才的最大程度利用以及企业发展做出更大贡献。
【作者单位】： 山西财贸职业技术学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、双因素理论起源及概述双因素理论,由著名的美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出,是激励研究中的重要理论。他对美国200多名的工程师和会计师进行了调查访问,调查围绕2个中心问题:对现服务企业的满意和不满意之处。通过调查问卷的总结与分析,赫茨伯格发现,使员工

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本文编号：1148166