甘肃省新升本院校后勤人力资源精细化管理研究——以甘肃省某新升本院校为例
本文关键词:甘肃省新升本院校后勤人力资源精细化管理研究——以甘肃省某新升本院校为例
【摘要】:我国普通高校为解决后勤管理中存在的问题,循序渐进地进行了高校后勤社会化的改革,但是由于该改革的实践缺乏全面的理论支撑及执行力度不够等原因,一直以来没有从根本上解决普通高校后勤管理工作中存在的问题,而这些问题在新升本院校中又表现的尤为突出,致使甘肃省内新升本院校后勤管理工作不能有效保障学校的教学、科研和师生生活.从甘肃省新升本院校后勤管理的现状出发,阐述及分析甘肃省新升本院校在后勤人力资源管理方面存在的问题,探讨在甘肃省新升本院校推行后勤人力资源精细化管理的基本思路和具体方法.
【作者单位】: 兰州城市学院经济管理学院;
【分类号】:G647.4
【正文快照】: 后勤工作是高校工作的重要组成部分,是高校开展教学、科研、社会服务等各项活动的重要保障,是人才培养、发展科学、服务社会三大职能的关键支撑和后盾.后勤工作的好坏直接影响到高校工作能否顺利开展,这项工作不仅塑造着一所高校的形象和育人氛围,更决定着高校战略发展的广度
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,本文编号:1148966
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