国有建筑施工企业人力资源选拔激励机制研究

发布时间：2017-11-07 17:32

  本文关键词：国有建筑施工企业人力资源选拔激励机制研究

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【摘要】：在当前社会发展背景下,我国建筑施工企业的格局发生了一定变化。建筑业的市场竞争日益激烈,施工技术迅猛发展。在我国经济全球化的步伐中,施工企业面临着更严峻的考验。当前国有建筑施工企业中人才问题较为严峻,健全的人才激励机制能够充分发挥人才优势,提升企业的竞争力,帮助企业更好地适应市场需要。基于此,探讨建筑企业的相关问题,借鉴国外的人力资源管理案例,针对我国的施工企业提出相关建议。
【作者单位】： 中国铁建股份有限公司;
【分类号】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 新形势下企业发展的核心是人力成本,是以技术为核心的生产系统。人力资源的激励影响着企业的发展。当前,我国的市场经济为企业进行人力资源管理创造了良好环境,也为企业的人才激励提出了新要求。当前从技术和市场的视角来看,忽视人的作用往往使得激励机制失去价值。 一、国有

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