论企业在推进劳务派遣用工合法化过程中的人力资源管理

发布时间：2017-11-13 06:32

  本文关键词：论企业在推进劳务派遣用工合法化过程中的人力资源管理

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【摘要】：不规范的劳务派遣用工侵害了劳动者的权益,也是触发劳动争议的诱因,劳务派遣新法施行已两年,企业应及时进行风险识别和防控。本文从解读现行劳务派遣有关法律规定入手,分析企业用工存在的部分问题及法律风险,并就如何规范劳务派遣用工提出建议。
【作者单位】： 浙江省新华书店集团有限公司;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 2008年1月《劳动合同法》生效实施以来,因可以降低管理成本、适应季节性用工需要、实现企业减员增效目的、满足特殊岗位用工需求等原因,劳务派遣用工迅速发展。而随着这种形式被越来越多的企业广为采纳,也暴露出一些问题,诸如:同工不同酬、滥用劳务派遣、劳务派遣员工得不到正

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本文编号：1179526