企业组织文化与人力资源激励实证研究

发布时间：2017-11-13 09:30

  本文关键词：企业组织文化与人力资源激励实证研究

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【摘要】：随着经济全球化步伐的加快和我国经济结构的调整,企业面临供给侧改革下的竞争。这种竞争除了技术创新、提高资源整合能力等硬实力外,还需要在组织文化建设和人力资源管理激励机制软实力上做文章。企业组织文化和人力资源激励机制对企业发展起到至关重要的作用,在供给侧改革和经济新常态下企业组织文化和人力资源激励机制面临新的巨大挑战。企业组织文化与人力资源激励机制实质上是共生、互补和互动的。在供给侧改革下组织文化建设与人力资源管理应更好地相互促进。
【作者单位】： 重庆师范大学;
【基金】：2015年国家社会科学基金项目(15BGL053)
【分类号】：F272.92;F270
【正文快照】： 当前,我国经济增速由高速转向正常、结构由失衡转向优化再平衡,这种供给侧改革背景使企业面临三个方面的矛盾:一是国家经济增速“下台阶”和企业增长质量“上台阶”的矛盾,二是企业提高增长质量和创新能力不足的矛盾,三是企业规模越来越大和活力越来越低的矛盾。作为现代企业,

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本文编号：1180095