我国中小企业绩效考核存在的问题及对策

发布时间：2017-11-25 03:03

  本文关键词：我国中小企业绩效考核存在的问题及对策

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【摘要】：在信息快速传播和经济迅速发展的现代社会中,人力资源已成为全球经济和社会赖以发展的重要战略资源。而绩效管理是人力资源管理的重要内容之一,尤其是绩效考核。但是现实中,我国众多中小企业,绩效考核方面存在着各种各样的问题,本文利用文献法和理论分析法,对我国中小企业绩效考核中存在的问题进行研究。结果显示:我国中小企业只有借鉴国内外成熟的人力资源管理绩效考核的理念和方式方法才可以解决这些问题,才能促进我国中小企业人力资源管理的整体发展,最终提升企业整体的竞争力。
【作者单位】： 西北大学现代学院;
【分类号】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、引言在经济全球化加快的现代社会中,信息时代已经到来。整个世界的联系在不断加强,资源共享促进了整个世界文明化进程的发展。绩效管理在现代企业人力资源管理中所占据的地位越来越重要。目前我国社会主义市场经济发展还不够完善,为了繁荣经济,国家在一定程度上放宽了对公

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