基于岗位分析和人力资源测评的人岗匹配问题分析

发布时间：2017-11-25 05:00

  本文关键词：基于岗位分析和人力资源测评的人岗匹配问题分析

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【摘要】：钢铁企业等领域在"去产能、去库存、去杠杆"经济新常态的冲击下,其原有的人力资源匹配模式已经无法满足自身发展需求,因而在此基础上,为了巩固当代企业在国际市场竞争中的地位,要求其在可持续发展过程中应注重通过人力资源测评形式挖掘用工潜力,并由此实现对人岗匹配问题的有效处理,达到最佳的人力资源管理状态。本文从企业人力资源不合理配置现象分析入手,并详细阐述了人岗匹配问题处理策略。
【作者单位】： 新兴铸管股份公司武安工业区人力资源部;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 前言人力资源匹配是企业人力资源管理工作中的重要环节,即同样的岗位,不同的匹配方法,将产生不同的经济效益。为此,当代企业在发展过程中为了赢得更大的经济收益,应着重提高对此问题的重视程度,并注重迎合经济新常态发展趋势,彰显“以人为本”管理理念,且注重针对人员素质展开

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本文编号：1224828