积极心理学在人力资源开发中的应用研究

发布时间：2017-11-25 10:12

  本文关键词：积极心理学在人力资源开发中的应用研究

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【摘要】：论文首先从积极心理学产生的背景和概念、主张、研究内容以及目的等四个方面对积极心理学有关理论进行了述评;接着运用对比法指出积极心理学相较其他常见的人力资源开发方法在指导人力资源开发中的独到之处;然后通过列举法介绍了积极心理学在人力资源开发应用研究的现状并指出了现有研究的不足;最后在运用积极心理学有关理论基础上提出了积极心理学应用于人力资源开发的策略:第一,主观层面要培养员工积极乐观的情绪体验;第二,个体层面要塑造员工积极的人格品质;第三,群体层面要营造积极的工作环境氛围。
【作者单位】： 湖南师范大学;
【分类号】：F272.92;B84-0
【正文快照】： 1积极心理学产生的背景自1879年科学心理学产生以来,随着心理学的成熟和发展,其所涉及的领域越来越多,但研究对象仅限于患心理疾病人群。然而二战后,人们生活安定,对美好生活的向往越来越强烈,人们迫切希望有门科学告知如何过得更幸福快乐。就像Seligman说的一样,在和平时期,

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