企业兼并重组中的人力资源整合研究

发布时间：2017-11-25 17:27

  本文关键词：企业兼并重组中的人力资源整合研究

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【摘要】：本文通过研究企业兼并重组中的人力资源与经营资源的关系、与企业文化的融合、对新老员工的约束与激励机制,提出在企业兼并重组中促进人力资源顺利整合的对策:企业兼并重组过程中,必须重视人力资源整合方案的制定、营造良好沟通和相互认同的氛围、正确处理新旧企业核心员工的关系。
【作者单位】： 吉林大学珠海学院;新疆大学;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、企业兼并重组和人力资源整合企业兼并重组是指在企业竞争中,一部分企业由于某些原因不能继续正常运行,考虑到各方面的利益,依据一定的程序进行的企业兼并和股权转让,达到企业重组的目的。兼并重组是企业在市场经济条件下改革发展的必然选择,是企业作为市场主体不断优化组

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本文编号：1226828