商业银行人力资源流失的原因与对策分析

发布时间：2017-11-26 10:24

  本文关键词：商业银行人力资源流失的原因与对策分析

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【摘要】：随着互联网金融的发展,传统金融行业受到越来越多的冲击,许多线下的客户运用互联网技术进行投资交易,互联网金融以较低的交易成本、方便快捷的交易方式等优势抢占了相当一部分线下客户。基于上述背景,以商业银行为代表的传统金融机构承受着巨大的压力,人力资源流失现象越来越严重,在基层员工与高层管理人员两个员工层次中都存在该现象。文章从人力资源管理的角度来分析导致人员流失现象的原因,并结合现实提出解决这一问题的对策。
【作者单位】： 云南财经大学商学院;
【分类号】：F272.92;F832.33
【正文快照】： 1 2,^ 51 S 互联网金融是一种新的商业金融模式,它将传统的金融 行业与互联网技术结合,打破传统的金融模式,利用互联网、移动互联网工具为客户提供信用创造、支付中介等金融服务。与传统金融相比,互联网金融具有较高的透明度、客户参与 度,较好的协助性,较低的中间成本,更便捷

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本文编号：1229507