企业人力资源效能综合评价提升策略与法律风险防范

发布时间：2017-11-26 16:25

  本文关键词：企业人力资源效能综合评价提升策略与法律风险防范

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【摘要】：企业人力资源作为企业的核心战略资源,成为企业、社会和法律关注的焦点问题。本文立足于企业人力资源效能评价的特点和人力资源管理活动的模块构成,提出企业人力资源效能综合评价指标体系,并对其进行解读。通过采取提高人力资源规划的统筹性、建立高效的核心人才管理规章制度、完善企业教育培训体系、提高激励有效性等方式,从而提高企业人力资源效能综合评价的实效。应该注意,企业人力资源效能综合评价过程中存在的评价制度无效、评价过程缺乏程序性等法律风险,并通过制定符合法律法规的标准、流程来降低法律风险。
【作者单位】： 西南财经大学法学院;西南民族大学;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项基金项目“中国金融监管竞争的法律规制研究,项目编号:2016SZYQN73 西南财经大学重点研究基地“中国经济法治研究中心”阶段性成果,项目编号:JBK120401
【分类号】：F272.92
【正文快照】： _、企业人力资源效能综合评价的内涵及特点 人力资源效能是指企业人力资源管理的绩效是否有达到组织的期望,是否对企业有附加价值或是财务上的贡献。根据这一定义,人力资源效能综合评价就是依据特定的标准,采用综合性的分析方法,对企业人力资源管理系统进行全面的检查、分析

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