基于人职匹配角度的大学毕业生职业选择困境及解决对策

发布时间：2017-11-29 00:24

  本文关键词：基于人职匹配角度的大学毕业生职业选择困境及解决对策

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【摘要】：论文从"人职匹配"角度出发,探析大学毕业生职业选择困境的现状及原因。在此基础上提出相应的解决对策:政府健全机制、体制,采取有力措施;企业完善人力资源管理制度,促进人职匹配;高校构建基于人职匹配的、完善的就业服务体系;大学毕业生自身做到人职匹配。
【作者单位】： 莆田学院管理学院;
【基金】：莆田学院教育教学改革研究立项项目(JG201509) 福建省高等学校教学改革研究项目(JAS151324)
【分类号】：G647.38
【正文快照】： 人职匹配理论是用于职业选择,职业指导的经典性理论,是对人与职业关系的特殊揭示,是个体实现自身价值的前提条件,更是解决大学毕业生择业选择困境的基本途径。一、“人职匹配”理论概述“人职匹配”理论是关于人的个性特征与职业性质一致的理论。1909年美国波斯顿大学的帕森斯

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本文编号：1235551