以人为本的人力资源管理策略

发布时间：2017-12-05 06:33

  本文关键词：以人为本的人力资源管理策略

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【摘要】：人力资源管理是现代企业发展的重要环节,本文对人力资源及以人为本的定义作了解释,分析了现代资源管理中以人为本的重要意义。总结出以人为本的人力资源发展趋势:人力资源管理从基础型转向发展型转变;管理趋于人性化转变;激励机制也向物质和精神相和谐转变。
【作者单位】： 江苏省南京航空航天大学经济与管理学院
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着社会主义市场经济体制的逐步完善及改革开放的进一步深入,众多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的重要性。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约,而其中最根本的因素就是企业的人力资源[1,2]。企业竞争的关键是人才的竞争,能否吸引人才,发挥人才的优

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6 珂i，

本文编号：1253931