协同创新中心人事管理机制创新的思考

发布时间：2017-12-05 15:31

  本文关键词：协同创新中心人事管理机制创新的思考

  更多相关文章： “计划” 协同创新中心 人事管理机制

【摘要】：协同创新中心是一种新型的利益相关者之间协同互动、合作创新的组织,它以人才、学科、科研三位一体创新能力的提升为核心任务,三者之间人才是根本,协同创新从根本上来说是"人"的协同。因而,协同创新中心应着力研究人事管理机制方面的创新,着重加强在人才遴选、人才聘用、绩效评价、人才流动等方面的人事管理机制创新,以适应协同创新中心"国家急需,世界一流"的目标。
【作者单位】： 常州大学人事处;河海大学;
【基金】：常州大学“2011计划”开放课题“协同创新中心人事制度建设创新研究”(XTCX201507)
【分类号】：G311
【正文快照】： 2012年“高等学校创新能力提升计划”(简称“2011”计划)开始实施,该计划“以促进产学研协同创新为目标,要求高校充分发挥多学科、多功能的优势,积极联合国内外创新力量,有效整合创新资源,构建协同创新的新模式与新机制,形成有利于协同创新的文化氛围,推动知识创新、技术创新，

本文编号：1255310