探讨企业人力资源部门怎样做好核心员工离职面谈的工作

发布时间：2017-12-06 22:13

  本文关键词：探讨企业人力资源部门怎样做好核心员工离职面谈的工作

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【摘要】：在知识经济时代,人才资源逐渐成为一个企业生存与发展的根本。企业在其发展的过程中会成就出一批又一批的核心员工,核心员工掌握着企业的核心技术,控制着企业的关键资源,是支持企业不断前进的源泉,是维持企业发展的根本因素。但是随着市场机制的改变,人才资源的流动性开始逐渐增加,其主要部分就是核心员工,核心员工的流动会给企业带来财力、物力、人力上的巨大损失。所以,探究人才流失的原因,并制定出一系列合理的措施来减少人才的流失,这对企业今后的生产与发展有着重要的意义。
【作者单位】： 江西环境工程职业学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 离职面谈是企业人力资源部门为准备离职员工提供的一次交流机会,因为通过离职面谈,企业不仅可以再次抛出橄榄枝,而且也可以通过交谈了解到企业所欠缺的地方,对现有的政策、管理制度等进行调整,这样才能更好的服务在职员工,提升他们对企业的信任度,继而降低人才的流失率,加强企

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