论国有企业人力资源培训存在的问题及对策

发布时间：2017-12-07 05:19

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【摘要】：21世纪是知识经济时代,国有企业作为控制国家经济命脉的核心力量,面临着来自全球激烈的市场竞争挑战。要使我国国有企业健康快速发展,并具有核心竞争力,就必须不断全方位提升企业人力资源的质量。本文通过分析我国目前国有企业在人力资源培训方面存在的问题,提出了加强国有企业人力资源的对策建议,以期能够为企业人力资源培训提供参考。
【作者单位】： 中铁山桥集团人力资源部;秦皇岛市山海关区委农工委;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、加强国有企业人力资源培训的必要性近年来,国有企业通过一系列改革创新,在经济效益和社会效益上都有了很大提高,企业竞争力进一步增强。但总体而言,国有企业在重视和加强企业职工的教育和技能培训方面还有一定问题,亟须进一步加强。(一)人力资本含量有待提高。目前,我国绝

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本文编号：1261290