我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

发布时间：2017-12-07 17:19

  本文关键词：我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

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【摘要】：中小企业是我国社会经济发展中不可或缺的一部分,我国的中小企业在解决社会就业压力、推动社会经济不断发展的方面做出了重要的贡献,因此其重要性是不可忽视的。随着社会经济的不断发展,人力资源管理的影响力也在与日俱增,企业也越来越重视人力资源的管理问题,人力资源管理对中小企业的生存和发展有着重要的影响和作用。高效的人力资源管理可以成为一个企业的竞争优势,可以巩固企业在竞争市场中的地位。本文对我国中小企业人力资源管理存在的问题及原因进行了研究和分析,阐述了人力资源管理对中小企业发展壮大的重要性,并提出了对我国中小企业人力资源管理问题的解决对策。
【作者单位】： 渤海大学管理学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1.引言随着我国经济的不断发展,市场竞争的逐渐加剧,人力资源问题对管理者和组织的重要性日渐明显,各个企业也都认识到了人力资源管理的重要性,开始关注人力资源管理在企业总体目标实现过程中的作用。现代的管理科学普遍认为,如果想要搞好一个企业,就需要四大资源:人力资源、

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本文编号：1263164