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基于人力资源管理系统的西部地方高校师资招聘有效性提升研究

发布时间:2017-12-10 04:19

  本文关键词:基于人力资源管理系统的西部地方高校师资招聘有效性提升研究


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【摘要】:近年来,地方高校对人才的争夺日益激烈。但是西部地方高校师资招聘的效果却不尽人意。本文从实际出发,分析西部地方高校招聘效果不佳的深层次原因,并基于招聘有效性的要求,从人力资源管理系统视角入手,指出提高西部地方高校师资招聘有效性的路径是从岗位分析和师资规划入手做好师资招聘的准备工作,完善招聘流程等,以及提出招聘过程中重点是要做好甄选工具设计和操作。
【作者单位】: 贵州财经大学工商学院;
【分类号】:G647.2
【正文快照】: 引言我国地方高校经过十余年的快速发展,已经突破了2500所,成为我国高校的绝对主体。因此地方高校的健康发展是关系到我国高校质量的进一步提高的重要问题。尽管早在2011年教育部明确表示,“211”工程和“985”工程的规模已经稳定,不会再向这两个工程增设新的高校。但是,为了

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本文编号:1273108

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