我国股份制商业银行人力资源配置管理研究

发布时间：2017-12-10 13:09

  本文关键词：我国股份制商业银行人力资源配置管理研究

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【摘要】：在我国商业银行体系中,股份制商业银行凭借其极强的竞争能力和创新能力在银行体系中扮演着十分重要的角色。股份制商业银行面临诸多风险和挑战,诸如外资银行的引进、民营银行市场准入政策的放宽、市场经济环境下的利率变化等大量因素使得我国的金融行业竞争又为激烈,而这部分竞争则以国际银行行业之间的竞争更为突出,股份制商业银行发展面临全新的环境。作为人力资源配置效率优化的现实基础和基本平台,本文在研究股份商业银行人力资源配置体系构建的基础上,初步为其优化配置打出地基。同时利用现实证明了我国商业银行人力资源配置与其发展紧密联系,这些结果都有着不同程度的现实意义。
【作者单位】： 徽商银行铜陵分行;
【分类号】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 一、研究的目的和意义股份制商业银行如何进行人力资源配置是我国现代企业人力管理的重点部分,企业在做人力配置工作时需要从可持续发展的角度出发,进而分析出不同市场环境下企业对人力的需求,同时在内部与外部结合的基础对空缺职位进行填补,从而实现人力管理的有效配置和开发

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