中小企业人力资源招聘现存问题及对策探究

发布时间：2017-12-10 17:01

  本文关键词：中小企业人力资源招聘现存问题及对策探究

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【摘要】：伴随着中国经济的发展,我国的中小企业正在逐渐成为经济结构中重要的组成部分。但是,一些中小企业在人员的调度与管理上,尤其是在人员的招聘上,经常出现这样或者那样的问题,从根本性上制约了中小企业的发展。本文主要针对中小企业在人员招聘上出现的问题,提出了相应的建议。
【作者单位】： 厦门百城建设投资有限公司;
【分类号】：F276.3;F272.92
【正文快照】： 1人才对于企业发展的重要性1.1人才与人力资源的区别一般来说,具有正常的思维能力或者劳动能力的人都称为人力资源。人力资源的定义中,可以将人体的技能、学识、行动能力、身体素质等看作是一种具有灵活性质的资源。这种资源需要正常地参与企业的生产活动,并且可以为企业创造

【参考文献】

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1 余秀江;卢浩锋;陈惠Y，

本文编号：1275198